内推推荐语怎么写
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内部推荐表
篇一:内推推荐语怎么写
薪人薪事·HR新年资料大放送【第六辑】
内部推荐表
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公司内部推荐说明
篇二:内推推荐语怎么写
内部推荐奖励说明
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、推荐方法
1、推荐人将被推荐人简历和《内部推荐表》拿到办公室或发送到HR邮件进行推荐报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室或HR部门进行纸质信息登记，包括被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。 二、推荐奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予证书奖励。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。 4、具体奖励金额如下：
三、其它
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。 本办法自颁布之日起执行。
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公司内部推荐表
此表需同被推荐人简历一起交到HR办公室或以邮件形式发送给HR部门；内推推荐语怎么写。
内部推荐激励方案
篇三:内推推荐语怎么写
内部人员推荐激励方案
一、适用范围
此规定适用于公司全体员工。
二、目的
为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中；为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。
三、推荐原则
1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评估，择优上岗； 3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况； 4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；
四、推荐流程
1、人事部每周一将目前公司的空缺职位及所在区域，在公司群中进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人事部处，由人事部初审后进行招聘流程。
3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人事部及时将结果反馈给推荐人。 4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
五、内部员工推荐奖励标准
1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。 2、奖励基金体现在每月工资中。 3、主要推荐岗位：市场销售人员
a.有贵金属从业经验1年以上，年龄35岁以下，奖金150元/人； b.无相关经验，年龄35岁以下，奖金100元/人；
c.一个季度内，推荐5人以上，且离职人员不超过2人，额外给予奖金200元；
注：以上奖金机制为基础标准，对有特殊贡献的员工经人事部审核，经总裁批准将给予更高的奖金。
4、奖励基金一次性支付：被推荐人员试用期转正后次月发放奖金，试用期未满离职的，不予发放奖金；
六、本制度自下发之日起开始执行，人力资源部保有最终解释权。
员工内部推荐通知模板
篇四:内推推荐语怎么写
关于鼓励内部员工推荐优秀人才的通知
公司各部门、各员工： 为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求
1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。 2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。内推推荐语怎么写。
二、实施办法
推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励
被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人；被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。 如有疑问，请与XX部联系。电话：XXXXXXX。
XX部
2015年X月X日
游戏内推送怎么写
