工作不够大胆,创新魄力欠缺

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民主生活会发言材料 - 副本
篇一:工作不够大胆,创新魄力欠缺

2014年民主生活会发言材料

各位领导、同志们：

按照公司的通知要求，这次召开项目领导班子民主生活会我做了必要的准备工作。会前对项目部班子成员集中召开了一次谈心座谈会，并单独和班子成员进行了谈心，班子成员和部门负责人进行了座谈，以“征求意见表”的方式向项目各部门征求了对领导班子及班子个人的意见和建议，对意见和建议进行了认真的说汇总分析，并原汁原味地反馈给班子成员本人，同时就上次民主生活会问题的整改情况、领导班子建设、思想作风建设、四风整治、工程项目精细化管理、学提强活动开展、党风廉政等方面进行了深刻反思，剖析了思想根源，并进一步明确了自己的努力方向。分析材料有不深刻、不准确的地方请各位领导和同志批评指正。

一、领导班子存在的问题

（一）上次民主生活会有些问题整改措施尚未落实到位

党支部通过适时开展群众路线教育成果“回头看”活动，发现上次专题民主生活会查摆出来的四风问题和工作作风等问题大都已整改到位，成效比较显著，比如：班子团结协助意识增强、理论学习的主动性和积极性进一步提高、工作责任感和精细化管理意识进一步增强等，四风问题和工作作风问题等得到根本扭转，但以下问题还不同程度的存在，需要进一步整改落实：一是班子成员尚缺少对施工工法、工艺等的创新意识，大都满足于现状；二是工作中动真碰硬意识、原则意识欠缺，管理整体偏软；三是项目成本观念和节俭意识不强等。

（二）距离四好班子的创建要求还存在一定差距和不足

2014年，四好班子的创建活动取得了一定的成效，但中心组学习效

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果不明显，主动学习意愿不高，政治素质不过硬；工作作风不够扎实，对规章制度和精细化管理执行力度不够；缺少现场及时快速有效处理和解决问题的经验和意识；班子成员之间沟通不够，工作配合不够默契，团结协助意识和能力欠缺等问题还没有得到很好的处理和解决，离四好班子的创建要求还有差距和不足。

二、个人存在的问题

（一）上次民主生活会查摆的有些问题尚未彻底整改和解决工作不够大胆,创新魄力欠缺。

本人通过开展群众路线教育成果“回头看”活动，认真梳理反思上次民主生活会查摆出的问题整改措施的落实情况，发现四风问题和工作作风等问题大都已整改落实到位，本人在四风和工作作风问题上有了很大的转变，个人主动积极的学习意识提高了、工作责任感和主动担当意识进一步增强了、主动靠前解决问题和服务意识的水平和能力也得到了较大提升等。但本人思想政治素质不过硬、政治理论学习钻研不深、学得不透；支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用没有得到充分体现；创优意识欠缺，标准要求不高，卡控不严；工作方式方法缺少创新意识和开拓精神，接受新生事物较慢，观念趋于保守等问题的整改措施尚未落实到位，需要进一步整改。

（二）本人在推行“学提强”主题教育活动过程中，存在形式主义，往往过于注重程序而忽视了推行的效果和目的

在学提强教育实践活动推行过程中，尽管本人非常重视，遵照公司党委的统一安排和部署，按照既定的推行计划和要求一步步去落实执行，过程中投入了大量的精力和时间力争将此项活动不折不扣的推行下去，但还是感觉到干部职工的参学意识不强、自学能力较差，大都处于被动学习的状态，这样活动推行的效果就会打折扣。

（三）精细化管理推行进程较慢，尚未真正有效运行

在今年7月份股份公司推行精细化管理时西中环产值已经过半，接-2-

近收尾，公司将连盐项目和停车场项目作为推行试点，西中环项目在动员、宣传、学习阶段做到了与公司同步，但在最重要的推行阶段，节奏明显放慢，只是在合同管理、财务管理、分包管理、变更索赔管理等为数不多的业务流程上尝试着按照精细化管理要求执行，但整个精细化管理体系尚未真正有效运行。

（四）干部队伍建设尤其是年轻干部的培养任用体制机制不健全，随意性较大

西中环项目年轻干部居多，占总人数的3/4，因此，对他们的引导、管理、培养、任用显得尤为重要，尽管项目部采取了导师带徒、组织培训、现场示范、轮岗锻炼和检查考核等方式和途径进行培养任用，但因没有一整套行之有效的体制机制，培养方向和目标不明确，造成培养的主观成分较多，随意性较大，影响了他们的快速健康成长，也有悖“干好一项工程，培养一批人才”的初衷。

（五）党风廉政建设还存在薄弱环节，效能监察力度不够

遵照公司党委要求，西中环项目部党风廉政建设取得了一定的成效，但是，通过上次公司党委对西中环项目党支部年度工作检查中发现，对党政会签和物资采购管理效能监察工作没有很好的按照要求延续下去，工作中有疏忽，没有抓紧抓好。

（六）工作创新意识不强，创新能力不足

目前，本人工作基本都在按要求做规定动作，自选动作和创新动作甚少，在执行中顾虑较多，大胆创新和改进意识不强、胆识不够，同时，创新能力欠缺也是很重要的一个因素。

三、产生问题的根源

项目领导班子

（一）上次民主生活会整改措施尚未全部落实到位的原因:一是工程工作不够大胆,创新魄力欠缺。

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创优意识不强，工作中不思进取、满足于现状、甚至不在状态，只求过得去，不求过得硬，畏难情绪突出；二是因循守旧，完全凭经验安排工作，靠过去的行为习惯推进落实，工作方法缺少创新，改进意愿不强；三是成本管控体系尚未建立，管控责任目标未明确，主要靠个人主观意识管控；

（二）距离四好班子的创建要求还存在一定差距和不足的原因：一是中心组学习时谈工作得多，谈学习体会和理论观点得少，理论联系实际不够紧密，工学相脱节；二是标准化和精细化管理意识比较淡薄，依规管理、按章办事观念树立不牢，执行力欠缺；三是组织观念淡化、协助意识不强、本位主义抬头，造成工作上各自为政、能力欠缺、作风不扎实。

个人问题

（一）上次民主生活会查摆的有些问题尚未彻底整改和解决的原因： 一是主动学习意愿不强，学习方法不当；二是提升和优化支部的地位作用所具备的经验欠缺，疏于对个别党员的教育管理；三是重部署轻落实，对工作盯得不紧、抓得不实，执行力层层衰减，一些本应当避免的安全质量问题，时有发生，有些问题多次重复出现，没有得到根本解决；四是在创造性地开展工作方面存在一些差距，改革意识不够强，思想还需进一步解放，观念还要不断更新，从而导致自己在行动上不够果断，管理上不够大胆，执行时缩手缩脚。

（二）在推行“学提强”主题教育活动过程中，形式成分较多，效果或作用不明显的原因：一是学习的针对性不强，没有完全按照“缺什么补什么”的原则组织学习；二教学的方式方法过于单一，还有待改进，-4-

三是对学习的效果检验不够，了解不深；四是由于平时工作忙碌，各种事务性的事情较多，大时间没有、小时间抓不紧，存在“工作做好了学习就到位了，在实践中学习更直接”的错误认识，而忽视了理论知识对实践指导的重要性。

（三）精细化管理推行进程较慢，尚未真正有效运行的原因：一是对推行项目精细化管理带来的正面影响认识不够深刻，仍习惯于以前粗犷式的管理模式；二是决心不大、信心不足，有畏难情绪，不想去尝试；三是缺少有效的指导和监督，问责机制尚未建立。

（四）干部队伍建设尤其是年轻干部的培养任用体制机制不健全，随意性较大的原因：一是从思想上对年轻干部的培养任用没有引起足够的重视；二是公司尚未建立可操作性强的适应新形势的人才培养任用机制，还习惯于以前的培养模式。

（五）党风廉政建设效能监察力度不够的原因：一是没有充分认识到效能监察的警示和威慑作用；二是效能监察的方式方法还有待完善。

（六）工作创新意识不强，创新能力不足的原因：一是自我要求不够严格,有些事没有真正用心去做，责任感缺失。没有深刻认识到作为一名党员领导干部，应当加强党性锻炼，要从严要求自己，在各方面起到表率作用；二是党务工作经验和施工现场管理经验欠缺，还存在边学边干的情况，更谈不上如何去创新；三是存在因循守旧怕担风险的旧思想，对现场管理人员和技术人员没有强化安全质量和责任意识，过程中卡控不严，对小问题有些轻视。

四、今后努力的方向及整改措施

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党性分析材料
篇二:工作不够大胆,创新魄力欠缺

党 性 分 析 材 料

本人现年34岁，大学学历，1999年5月加入中国共产党。1996年至2003年2月工作于阿城市直属机关工委，任团委书记、妇委会主任、工会干事、团市委常委；2003年3月任团市委副书记主持工作；2005年5月任团市委书记；2008年3月调入阿什河街道办事处任主任。

回顾我的成长历程很清晰，十二年的共青团工作，一年的乡镇工作。共青团是我热爱和难忘的组织，她是我走向社会的第一个“驿站”，我能成长到今天，是共青团这项工作锻炼了我，培养了我，成长了我。我从事共青团工作十二年，那里有我的酸甜苦辣，也有我的辉煌和自豪。在我任阿城市直机关工委团书记期间，将曾经停滞近两年的市直机关共青团工作重新焕出了青春的活力，组建了阿城第一支青年志愿者服务队；在我任阿城团委书记期间全区共青团工作和少先队工作朝气蓬勃，活动不断活跃，组织建设不断强化，主题实践，省、市委多次在我区召开现场会，曾代表黑龙江省迎接团中央书记处书记尔肯江〃土拉洪的检查，受到团中央一次表彰，阿城被评为“全国团建先进（区）县”（当年全国仅有59个单位获此殊荣）。2008年3月，根据组织的决定，我从共青团组织转业，来到阿什河街道办事处工作，阿什河街道是城乡结合部，下辖7个行政村，2个社区，工作内容丰富，矛盾也比较突出，主要的任务集中在征地和信访上，

仅去年一年我们就完成了24宗100万平方米土地的现场勘测，完成了9宗36万平方米的动迁任务，为我区的招商引资和项目建设提供了重要保障，一年的基层工作，让我懂得了农村经济的管理，了解了农业生产，知道了在复杂局面面前应该如何去面对。如果说共青团工作让我学会了乐观、向上、积极和奋进，那么一年的基层工作我感悟到了服务、坚韧和思考的力量。

2009年5月，受组织委派，参加了哈市第二十五期优秀中青年干部培训班，系统的学习了政治理论知识、经济建设知识及党的建设方向知识，受益很大，使自己在科学认识上，解决实际问题的能力上，改造主观世界的自觉性上有新的提高，重新审视自己的成长历程，对自己从党性的高度，结合日常的思想、工作、学习、生活等情况进行了深入的剖析和深刻的反省，深感自己距离新时期党员的要求还有一定的差距，仍然存在一些不容忽视的问题。

一、存在的问题和不足

一是理想信念有时不够坚定。作为一名共产党员，树立共产主义远大理想，坚定建设有中国特色的社会主义道路的信念应该是思想空间里一颗不可撼动的参天大树。但是这棵大树在我的思想里曾经受到来自社会各方面的冲击，一些腐化堕落的不良风气曾侵扰过；一些不良形象和错误思想影响过。看到党员干部中的个别人利用职权去发财，看到个别人只说不做，大量时间和心思放在处理关系上，我也曾产生过

许多矛盾心理和不平衡心态。

二是学习主动性不强，理论知识水平不高。在平时的工作中忙于事务，忙于工作，不能自觉地挤出时间学习各方面的知识，尤其是看似枯燥的理论方面的知识学习得少，即使学习了也是浅尝辄止，只停在读过、看过上，学习不透彻，理解不深刻，不能学以致用。

三是领导经验不足，工作不够大胆创新。参加工作以来，大部分时间接触的都是群团工作，社会阅历少，经验明显不足，尤其是领导经验不足。在工作中习惯按照领导意见执行的时候较多，自我决策的时候少，工作魄力不大，大胆开拓创新意识不强。

四是自律意识有时不强，工作有时懈怠。平时我能够较好地遵守法律、法规、各项规章制度、行为规范，但是有时也有放松的时候，认为自己不会出现违反工作纪律和廉政方面的问题，思想上降低了对自己的要求和标准。

二、产生问题的思想根源

应该说在党性方面我存在着许多问题和不足，究其根源，从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观以及科学发展观方面深入挖掘，我感觉根源主要表现在两个方面：

（一）对面临的形势认识不清、不深、不透

从国际来看，80年代末、90年代初东欧裂变和苏联解体，使部分党员对共产主义理想和信念发生了动摇，究其原

因，是苏联共产党自己毁了自己，是苏联共产党人已经失去群众基础。通过学习，对此有了较明确的认识，坚定了理想信念和工作的宗旨。从国内来看，随着社会主义市场经济的不断深入，有些社会矛盾显现出来，社会上一些不良现象和不健康思想，极大地冲击着人们的价值取向。

（二）学习不广、不深、不细

“知识是人类进步的阶梯”。学习是人类进步的源泉和动力，不学习就会落后，不学习就不会发展。理想信念淡泊，经验不足，工作力度不大，自律意识不强都和我没有加强学习有直接关系，思想政治理论和国家大政方针学习不深刻，理解不透彻必然会导致理想信念不坚定，也直接导致某些方面认识不足，失之偏颇；调查深入的不够，基层工作内容不了解，法律和办公自动化知识的缺乏，必然导致业务素质的下降；经常向老领导请教的时候少，学到的经验少，导致工作中领导不力；因为缺少相关法律法规的学习，导致自律意识不强，有时工作精神头不足，有懈怠心理。在主观上进一步增强学习意识，不断增加学习内容，提高学习质量，不断提高理论联系实际，学以致用的能力和水平。

三、下步整改措施及努力方向

（一）加强学习，不断提高综合素质

一是向书本学习。既要认真学习党的政策、方针、领导讲话精神及我党各个时期的理论成果，提高思想理论水平，又要学习业务、科学文化、法律、历史等方面的知识，丰富

知识结构。二是向实践学习。在工作实践中积极探索，逐渐掌握科学的领导方法和决策水平，加强组织协调方面能力的锻炼。三是向先进典型人物学习。通过学习先进人物的事迹，向他们看齐，坚定理想信念，用他们的精神时刻鞭策自己，

（二）扎实开展工作，不断开创工作新局面

本着求真务实的态度和雷厉风行的工作作风，解放思想，大胆创新，在工作中逐渐锻炼自己的魄力，根据新的实践要求提出新思路，寻求新办法，创造新经验。在工作中不断增强克难奋进，战而胜之的信心、勇气和意志，善于理解难题做艰苦扎实的工作。

（三）增强自律意识，树立年轻干部良好形象

作为一名党员干部，要牢固树立立党为公、执政为民的意识，不断加强党性修养和锻炼，养成高尚的道德情操；坚持正确的政绩观和科学发展观，树立群众观念，增强服务群众的意识；不断加强思想改造，树立正确的世界观、人生观、价值观；防微杜渐，端正行为，坦诚做人，热情待人。在工作上勇挑重担，任劳任怨；在生活上甘于清贫，淡泊名利。做到清正廉洁，大公无私，不为利往，不为名累，不为欲惑，时刻保持党员干部应有的政治素质和良好品德。

意见
篇三:工作不够大胆,创新魄力欠缺

1、学习不够深入，对于一些新知识、新理论只是一知半解，缺乏刻苦钻研的精神。

2、平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。

3、创造性的工作开展的还不够，没有大胆的根据实际情况，拿出新办法，新思路和新对策。

4、沟通能力欠佳，交际能力还有待进一步的提高。

5、在工作中自我要求不严格，随着工作年限的增加，工作惰性也随之增长，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪现象，降低了对自己的要求和标准工作不够大胆,创新魄力欠缺。

6、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;对同事打不开情面，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。

7、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，虽然能按时完成工作任务，但标尺定的不够高。

8、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识和创造性的开展工作。

9、沟通能力不是很强，与部分群众沟通少。在平时工作中，我只顾自己工作，而不顾与人交流沟通，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

10、理论知识与实际工作不完全适应，存在相脱节的现象。在实际工作中，忙于事务多，自觉学习时间少，对党在教育的各项路线、方针、政策掌握得不够全面。

11.学习方法不合理，忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，

或是学了一半，觉得另一内容应该学，又换另一本书看两天，不能持之以恒。

12. 转变观念、更新知识尚有欠缺；对新事物、新情况的接受能力和适应能力稍显不足。

13.学习的自觉性、主动性不够强烈；工作上不够大胆；争先创优、敢为人先的精神不够。 14. 政策理论水评不够高，理论学习不够，政策水平不高。

15、先模意识不强。对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度。

16、创新意识不足，缺乏亮点。

17、思想政治方面思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。不愿得罪人，对有违反纪律的现象不仅不去制止而且知情不报，"老好人"现象严重。

工作中存在的不足及改进措施
篇四:工作不够大胆,创新魄力欠缺

通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

工作魄力欠缺主要表现

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