团队人心的句子

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励志的句子
篇一:团队人心的句子

1、一般人的命运决定于环境，但成功者的命运决定于他（她）自己！

2、一个人之所以快乐，是因为他(她)想要让别人快乐；一个人之所以痛苦，是因为他(她)自己想要快乐！

3、有一个词叫自我摸索，有一个词叫证明有效，成功学就是~运用世界顶级人士证明有效的成功方法帮助个人，企业和团队减少自我摸索的时间快速达成目标并获得全方位成功的一门学科。

4、每天要研究那里做的好，那里可以做的更好！

5、一百次的学习不如一次的行动！

6、遇到问题，不要自己想方法，要请教成功者！

7、最好的投资就是投资自己，知识越多，创造成就和财富的机率越高！

8、所有的领导者都是阅读者！

9、互相帮忙，活在天堂！

10、找对合作伙伴是成功的捷径！

11、想要大成功，必须天时，地利，人和。缺一不可！

12、想要获得的多，就要计较的少！

13、顶尖的人和普通的人最大的差别首先在於标准和要求不一样！

14、忙碌不等於生产力！

15、做事的出发点决定了成就的终点！

16、安东尼 罗宾说：最短时间采取最大量行动是他成功的关键！

17、成功开始於自我分析，结束於自我反省！

18、是你的决定，决定了你的命运！

19、你会成为你持续不断重复思考的结果！

20、改变观念就可以改变人生！

21、[激励自己的话]： 1没有失败，只有暂时停止成功；2过去不等於未来；3延迟不等於拒绝；4假如我不能我就一定 要；假如我一定要我就一定能！5

没有得到我要的即将得到更好的；6你是想要你是还是一定要；7积极思考越来越好；8成功者绝不放弃放弃者绝不成功者；9看见目标就看不见障碍；10相信才会看见。

22、大部分人失败不是因为过度悲观，而是过度楽观！

23、我们也许没有足够的时间做每一件我们想做的事，但我们一定可以找到时间来做对我们最重要的事！

24、注意你所想要的而不是你所恐惧的！

25、克林顿总统多年前亲口告诉我：他成功的秘诀就是比别人更努力！

26、要让事情改变，自己必须先改变；要让事情变的更好，自己必须变的更好！

27、重要的不是发生了什麼事，而是你如何去面对它！

28、有时我们无法改变事情，但我们可以选择改变心情！

29、一年之计在於冬，一日之计在於昨夜。这两句话所想要表达的就是凡是都要提早做准备！祝大家新年快乐！

30、预测未来最好的方法之一就是直接去创造未来。设定年度十大目标很重要哟！

31、态度好的人，成功的机会比较多！

32、精挑细选所有的人，事，物，因为每一件事情都有影响力！

33、坚持错误的决定只会错的更离谱！

34、方向不对，努力白费！

35、感谢人生当中所发生的每一件事，因为每个经验都是有参考价值的！

36、成功始於一个决定，立刻下定决心2012年一定要做出超级棒的成绩！

37、全力以赴的朝着最重要的目标前进！

38、凡事要做到极致，必须非常重视细节。同样的东西，多看几次，可能就会发现原来没看过的内容！

39、设立目标很重要，但计划比目标还重要！

40、经营事业就是经营人心！

41、沟通太重要了，因为有効的沟通可以改变事情的结果！

42、成佛在我的理解就是无我的意思！

43、下定决心加入成功的环境是迈向成功的第一步！

44、先赢后战（这句话代表的就是凡事要做充分的准备，这样胜算比较高）

45、思想是原因，环境是结果！

46、提升业绩最重要的关键就是要认真！

47、整合通路才能创造财富！

48、自信心是迈向成功实现梦想的首要资产！

49、聚会才有机会！

50、成功者把吃苦当吃补！

51、成功总在克服困难後！

52、有团队才能有一切！

53、遇到困难时，一定要拿出更大的魄力和决心就可以解决所有的问题！

54、每天都要问自己那里可以做的更好？

55、任何事情没有一定的定义除非自己下的定义！

56、事情好的时候，不要想的太好，坏的时候，不要想的太坏！

57、领导者领导使命，目标，远景和价值观！

58、集思广议，才能创造更多生意！

59、成功需要努力和巧力。巧力就是借力！

60、找专业的人做专业的事！

61、做重大决定时，一定要知道自己想要得到什么样的结果，什么对自己最重要，所有选项的优缺点，以及最重要的就是每一个选项的后果和长期的影响力！

62、哈佛小子林书豪在NBA 一夜成名，证明了成功需要准备和机会！

63、有时候，学会放松，才会成功！

64、有时候，退一步海阔天空，事缓则圆！

65、有缘不一定有份，缘可能是命中注定，但份要靠主动出击！

66、做事情一定要积极，但绝对不能心急。以免兵荒马乱，兵败如山倒！

67、感恩，感恩，感恩！懂得感恩的人，才会是有福报的人！感谢所有发生的一切！

68、凡事全力以赴，就能快速倍增财富！

69、想像，重复，并且相信是创造奇迹和实现梦想的开始！

70、情绪很容易影响决定，而决定可以决定命运，所以只有掌握自己的情绪，才能真正的掌握自己的命运！

71、当学生准备好了，老师就会自动出现[4]；当努力程度够了，机会就会主动上门！

72、替换定律说当头脑想到正面时，就无法同时想到负面；当头脑想到负面时，就无法同时想到正面。所以今天你决定要想那一面呢？

73、对过去不后悔，对现在不恐惧，对未来不担忧！

74、遇到困难时，有时候，多坚持一下，成功可能就降临在你身上！

75、有因就有果，有果就有因！掌握事情的根源很重要！

76、只有真心才能感动人心，做生意诚心诚意真的很重要！

77、企业选才，人品绝对排第一！

78、每天一定要问自己（今天那里可以做的更好？）

79、每天静坐十分钟因为静坐可以消除负能量！

80、目标越明确，越相信，达成的机率越高！

81、找到一个对的人才，就有可能改变整个团队，组织或企业的命运！

82、万事起头难，但有一就可以有二，有二就可以有三，但绝对要先把一做好，这样成功的机会较大！

83、财富自动流向杰出的表现和构想！

84、多倾听，少说话，智慧会来的更快！

85、服务到位，利润相随！

86、相信就会看见，坚信就会实现

87、计划是为成功买保险！

88、凡事别再拖延了，马上行动，现在就去做！

89、整合资源是当今企业发展最重要的策略之一！

90、做对的决定才能有对的结果！

91、做一个有使命感的人，做一个有爱心的人，做一个对社会有贡献的人！

92、成功需要贵人，但贵人可能就在你身边。要多留意，多交流！

93、事业要更成功，一定要不断的吸引和寻找更多的合作夥伴！

94、没有人缺奖杯，没有人缺奖金，大部分人缺的是成功的教练！

95、状态决定脑袋，脑袋决定口袋。每天务必调好自己的状态！

96、与人竟争不如与人合作！

97、每天多做深呼吸，有助于身体健康和更优质的思考！

98、比知识和人脉更重要的是机会！

99、成功过程 中，会经历许多的考验，你我的工作就是努力的挺下去！

100、人脉的质量往往比人脉的数量更重要！

团队奖自我评价
篇二:团队人心的句子

说明：

对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配

给这八个句子。分配的原则是：最能体现您行为的句子给分最高，依此类推。最极端的情况

也可能是把10分全部分配给其中的某句话。请根据您的实际情况把分数填入给予的表格中。

一、 我认为我能为团队做出的贡献是： ? 我能很快地发现并把握住新的机遇 ? 我能与各种类型的人一起合作共事 ? 我生来就爱出主意

? 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推荐出

来 ? 我能把事情办成，这主要是告我个人的实力 ? 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇 ? 我通常能意识到什么是现实，什么是可能 ? 我选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案

二、 在团队中，我可能有的弱点是： ? 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快 ? 我容易对那些有高见又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容 ? 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多 ? 我的客观看法、使我很难与同事们打成一片 ? 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断 ? 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同 ? 我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情 ? 我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟

三、 当我与其他人共同进行一项工作时： ? 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力 ? 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽 ? 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远 ? 在提出独到见解方面，我是数一数二的 ? 对于与大家共同利益有关的积极建议，我总是乐于支持 ? 我热衷寻求最新的思想和新的发展 ? 我相信我的判断力有助于做出正确的决策 ? 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条

四、 我在工作团队中的特点是： ? 我有兴趣更多地了解我的同事 ? 我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见 ? 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张 ? 一旦确定必须立即执行的一项计划，我就有推动工作运转的才能 ? 我不在意使自己太突出或出人意料 ? 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美 ? 我乐于与工作团队以外的人进行联系 ? 心管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心 1 / 2

五、 在工作中我得到满足，因为： ? 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择 ? 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣

? 我感到，我在促进良好的工作关系 ? 我能对决策有强烈的影响 ? 我能适应那些有新意的人 ? 我能使人们在某些必要的行动上达成一致的意见 ? 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质 ? 我很高兴能找到一

块可以发挥我想象力的天地

六、 如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： ? 在有新方案之前，

我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案? 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一

道工作

? 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担 ? 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落后在计划后面 ? 我认为我能保持头脑冷静，富用条理地思考问题 ? 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一 ? 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动 ? 我愿意展开广泛的讨论，意

在激发新思想，推动工作

七、 对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题： ? 我很容易对那些阻碍

前进的人表现出不耐烦

? 别人可能批评我太重分析而缺少直觉 ? 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展 ? 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来 ? 如果目标不明确，

让我起步是很困难的

? 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清 ? 对于那些我不能做的事，我

有意识地求助于他人

? 当我与真正对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点 2 / 2篇二：团队角色自我评价分析表_794001147 自测问卷

说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将总

分十分分配给每题的八个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推。最

极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面

的表中。这里有份excel，可以帮助你校验每题的分数。 一、我认为我能为团队做出贡

献是：

a、 我能很快地发现并把握住新的机遇。 b、 我能与各种类型的人一起合作共事。

c、 我生来就爱出主意。

d、 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推荐

出来。

e、 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 f、 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 g、 我通常能意识到什么

是现实的，什么是可能的。

h、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。

二、在团队中，我可能有的弱点是： a、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 b、我容易对那

些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 c、只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。 d、我看法太客观，使我很难与同

事们打成一片。 e、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。

f、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 g、我易于陷入突发的

想象之中，而忘了正在进行的事情。 h、我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。 三、当我与

其他人共同进行一项工作时： a、我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 b、我随时注意防止粗

心和工作中的疏忽。

c、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 d、在提出

独到见解方面，我是数一数二的。 e、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。 f、我热衷寻求最新的

思想和新的发展。

g、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 h、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得“井井有条”。

四、我在工作团队中的特征是： a、我有兴趣更多地了解我的同事。 b、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 c、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 d、我认为，只要计

划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。 e、我有意避免使自己太突出或出人意料。 f、对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。 g、我乐于与工作团队以外的人进行

联系。

h、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。

五、在工作中，我得到满足，因为： a、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 b、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。

c、我感到，我在促进良好的工作关系。 d、我能对决策有强烈的影响。 e、我能适应那些

有新意的人。

f、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 g、我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 h、我很高兴能找

到一块可以发挥我想象力的天地。

六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： a、在有新方案之前，

我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。 b、我比较愿意与那些表现出积极态度的

人一道工作。 c、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 d、我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。 e、我认为我能保持头脑冷静，

富有条理地思考问题。 f、尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。 g、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。 h、我愿意展开广泛的讨

论意在激发新思想，推动工作。

七、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题： a、我很容易对那些阻碍

前进的人表现出不耐烦。

b、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 c、我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。 d、我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。 e、如果目标不

明确， 让我起步是很困难的。 f、对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。 g、对于那些我不能做的

事，我有意识地求助于他人。 h、当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解

我的观点。 自我评价分析表附后。 篇三：2013年度优秀团队奖及优秀个人奖评选方案

2013年度优秀团队及优秀员工评选方案

一、评选目地：

为调动广大员工工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工 对公司的凝聚力、向心力，

建立健全企业文化活动，弘扬公司的企业精神，形成人人争当先进，人人为公司的发展做贡

献的良好氛围，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度优秀团队及优秀

个人等先进员工评选活动。

二、评选范围：

在公司在职满一年的员工。

三、评选名额：

优秀团队（共3名）

最佳团队奖：1名（it各部门，百货品牌线） 销售冠军团队奖：2名（百货昆明1名+贵阳1名） 优秀个人（共19名）

优秀员工：4名（it 1名+百货3名） 最快进步奖：4名（it 1名+百货3名） 最佳奉献奖：3名（it 1名+百货2名） 销售能手奖：1名（it 1名） 最佳感动奖：2名（it 1名+百货1名） 优秀店长奖：5名（百货5名） 其它奖项（共45名）

特别奖：2名（百货2名，服装和鞋折扣率最高店铺） 幸运奖：40名（以入场号的号码抽取） 最佳表演奖：3名（现场评奖）

四、评选标准

优秀团队评选标准

a最佳团队评选基本条件

1、 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；

2、 以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门 业绩突出；

3、 为团队目标共同努力；

4、 保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良 好的状态。员工精神状态良好；

5、 有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他 部门的认可及好评；

6、 目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

7、 以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

8、 整体团队积极参加公司组织的各项活动。 b销售冠军团队评选条件

2013年度的最高业绩，以财务的最终数据为准 优秀个人评选基本标准

a优秀员工评选条件

1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

3）、半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录；

4）、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；

5）、对客人或同事服务热情，受到过客人或同事的好评和表扬；

6）、诚实守信，认同公司的企业文化；

7）、遵守公司各项规章制度。 b最快进步奖评选条件 1）2013年度，半年内工作（或业绩）突出，得到公司领导及同事的一致认同，受过客

人的好评和表扬，个人成长最快的员工。

2)遵守公司各项规章制度, 诚实守信，认同公司的企业文化； c最佳奉献奖评选条件 乐于奉献，没有怨言，不计回报。 d销售能手奖评选条件

2013年度业绩，以财务的最终数据为准。 e最佳感动奖评选条件 2013年度，有实际事例，该事迹深入人心，感动周围及身边的人。 f优秀店长奖评选条

件

1)该店员工稳定，团队凝聚力强，业绩一直名列前茅；

2)能配合品牌主管/经理完成安排的工作，并能独立解决店面上的一切事宜；

3)半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录；且受到顾 客一直的好评。

五、评选流程

评选方式：公司全员无记名投票方式，以投票最高票数的前三名为候 选人，经评定小组（公司高层）综合考评评选出最后的优 秀团队和优秀个人。

投票原则：每人每奖限投一票，公正，公平，合理，择优，符合实际 的原则，不得弄虚作假，全员必须认真参与！it评选it 奖项，百货评选百货奖项。 投票时间：2013年12月20日投票，交票截止时间：2013年12月 23日17时。评定小组决策截止时间：2013年12月26日17时。

六、表彰及奖励

表彰时间：2013年1月4日晚10：30—1：30 奖励办法：公司高层商议决定 备注：请各位高层回复审批意见（不妥之处可直接在后面用红颜色字体修改），请于12

月20日中午12点前给予最终意见！本次年会时间紧凑，谢谢大家配合！ 综合部

2013年12月19日篇四：获奖自我评价 该生热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的路线方针政策，用实际行动向党组织靠拢，

参加党课学习并顺利通过结业考试，关注时事，大是大非清楚。 在学习上勤奋刻苦，努

力拼搏，积极帮助身边同学共同进步；善于动脑，勤于钻研，注重理论与实践的结合，多次

在实验室协助老师做实验，学习成绩优异，顺利通过英语四级考试，为同学们树立了榜样。 在工作上细心严谨，求真务实，勇于创新，开拓进取。担任班长期间，组织班级的同学

积极的参加学校和学院的各项活动，并带领和配合其他班委出色的组织开展班级内多项有意

义的活动，为同学们创造了良好的氛围。 在生活上时刻保持勤俭节约、艰苦奋斗、自立自强的优良作风，生活态度乐观向上，积

极进取，与同学们和睦相处并能主动热心的帮助他人，深得老师和同学们的一致好评。 该生热爱祖国，热爱党，全面贯彻党的教育方针，以党员的标准严格要求自己，鞭策自

面试好句子
篇三:团队人心的句子

万用句、名言、典故和哲学观点

1、 我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。

2、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，„„，起争执是一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。

我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，有凝聚力的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利的完成工作。

3、 毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和解决纷繁复杂的社会问题。

4、 关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

5、 作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫

6、 总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。

7、金子埋在土里总会发光，椎子放在布袋里总有出头的一天，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。

8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

9、国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。

10、行政管理事业是一项系统工程，必须拥有一支高素质的团队，任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。和谐一致、心情舒畅的工作氛围是顺利开展工作的有力保证，也是建立高效政府的必要条件。我会（从容对待、坦然处之、冷静分析）从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度，逐步与领导和同事建立起一种积极的，良性的工作伙伴关系。对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：

11、我们要有鲁迅的拿来主义的精神，有选择的拿，为我所用的拿，取其精华，

去其糟粕。我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

12、政府部门各项工作的开展，离不开本单位人员之间、各单位、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因了现这样那样的问题，对待分歧，换位思考、大同存小异，大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不计较。不求全责备、不斤斤计较，不在非原则问题上较真，不在细枝末节上纠缠。

13、面对顺境时，要头脑清醒，居安思危，不断提高自身能力，把成功作为新的起点，不能满足现状，要再接再厉，再创辉煌；面对逆境和失败时，要正视困难，保持平静的心态，绝不能悲观消沉，要从失败中重新站立起来，总结失败经验，以更大的决心、更强的毅力迎接各种困难，化不利为有利

团队激励人心的句子

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