林业局领导班子理想信念方面的问题
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市林业局领导班子群众路线对照检查材料
篇一:林业局领导班子理想信念方面的问题
市林业局领导班子群众路线对照检查材料
一、存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、普遍缺乏学习。无论是班子成员还是一般干部，普遍存在主动学习意识不强的问题，认为多年来凭经验工作，凭经验办事，也干得很好，遇到新事物、新问题，被动的学习，现学现用，现买现卖。对政治理论缺乏全面、系统性地学习；对市场经济理论、森林经营技术、xx法律法规、现代林业管理知识的学习不够全面深入。导致出现不同程度的“知识空白”、“本领空缺”。
2、干部考核流于形式。存在单纯凭印象考核，凭xx中心工作成效考核的现象，平时疏于对干部的管理，导致个别干部工作不负责任，工作出现失误，造成不良后果，甚至有的还引发群众上访，今年，xx、xx等乡镇都出现了因xx站工作不利引发群众上访的现象。
3、机关管理不严。存在迟到早退、无故旷工、上班时间串岗聊天、上网玩游戏、逛淘宝等现象。工作纪律、公务用车、公务招待制度有待于进一步完善。比如：对迟到早退、上班时间不遵守工作纪律等有令不行、有禁不止，虽然有制度，并且要求很严，但在执行过程中，都认为是小事，没有真正地处罚谁。。
2、对造林户扶持力度不够。近年来，在清收林地过程中，虽然非法侵占、蚕食林地、采伐迹地不及时还林是违犯森林法的行为，必须依法清理、依法还林，这是法律的刚性要求，但现实中群众存在资金上的困难，还是希望政府和林业部门给予一定的扶持。
3、林木不能及时更新。由于受采伐指标的限制，林木成熟后不能及时更新，在一定程度上影响了群众造林的积极性。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题方面
在“联系服务群众‘最后一公里’”活动中，按照市委部署，我局负责包保xx镇xx村，作为联系点，我们较好地完成了入户走访、征集意见、解决问题等方面的包保任务，但作为一个涉农部门，应该把全市广大林农都作为“联系服务群众‘最后一公里’”的服务对象，在这方面，我们做得还是远远不够的。
二、产生问题的主要根源
（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习的重视程度不够。学习流于形式，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、实现中华民族伟大复兴“中国梦”理论学得不深不透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定，用以指导林业工作实践的能力不强。二是责任意识不强。对干部在思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，对身边的一些错误行为、批评和纠正的力度不够，存在“好人主义”和怕得罪人思想。
（二）宗旨意识不够强。一是“官本位”思想严重。浮在机关，不接地气，深入一线调研不够，造林绿化、林业发展习惯于按上级指示办，征求群众意见科学决策不够，对反映强烈的林业民生问题整改乏力。二是群众观念淡化。和群众沟通、交流不够，特别是对帮扶对象，没有深入地了解他们最需要什么，根源在于没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，没有摆正“主仆”关系。
（三）党性修养有所弱化。一是放松了对世界观、人生观、价值观的改造。重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义信仰还不够坚定。二是党性原则不强，领导班子集体对领导干部党性要求有所放松。三是艰苦奋斗本色有所退化。没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，从而滋生了不思进取、不敢担当、贪图享乐等问题。
（四）制度执行不到位。虽然市委已经把八小时以外不良行为列为“十六”项专项整治之一，而且制定了整治方案，我们局也对这方面和机关管理各方面制定了相应的规章制度。但执行
不力，监督不到位。
（五）业务工作与服务群众脱节。xx是一项公益事业，我们具体的业务工作实际上就是服务群众，但我们在实际工作中，往往是习惯于按上级指示办，满足于完成上级下达的任务，没有从服务群众、满足群众的需求出发去谋划xx工作。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）建立健全学习制度。把学习作为坚定理想信念、提高理论水平、加强党性修养、增强业务能力、增加服务本领的重要途径，常抓不懈。一是坚持领导班子领学；二是把每周三下午定为集中学习时间，集中学习和分散自学相结合；三是制定学习计划，重点学习政治理论、时事政治、业务知识；四是加强学习考核，定期检查学习笔记、学习心得，定期组织考试，把干部参加集中学习情况和学习效果作为绩效考核的一项重要内容。
（二）建立健全干部考核制度。各位领导负责对自己分管科室干部进行日常考核，局班子每半年对干部履职情况进行一次全面考核，把考核结果作为评先选优、干部使用的重要依据。对工作不负责任的干部及时提醒、帮助，对不称职的干部及时进行调换。
（三）建立健全机关管理制度。进一步完善机关考勤、办公用品管理、公务用车、公务招待、机关工作纪律等各项规章制度，用制度管人，用制度管事，用制度管钱、管物，打造为民、务实、清廉机关。
（四）加大调查研究力度。班子成员要走出机关，深入基层，多“接地气”，就林业发展、林业改革、林业民生等问题进行广泛深入的调研。
市林业局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料
篇二:林业局领导班子理想信念方面的问题
市林业局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
按照市委统一部署，市林业局班子在党的群众路线教育实践活动第一阶段扎实开展学习教育、广泛听取群众意见的基础上，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央八项规定和省委三十条、市委二十六条规定，对照廉政准则和“三严三实”要求，对照焦裕禄、沈浩精神，深入查摆理想信念和“四风”方面的突出问题，查摆关系群众切身利益和群众反映强烈的问题，深刻剖析原因，结合林业工作实际，明确整改方向。现就对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况
近年来，市林业局领导班子能够自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，维护党和国家的政治大局、改革发展稳定大局，坚决贯彻中央和省、市委的决策部署，把党的事业、人民利益置于部门利益之上，不搞“上有政策，下有对策”，反对本位主义和部门保护主义，确保政令畅通、令行禁止、执行有力。
能够严格执行党内政治生活纪律，坚持民主集中制，完善班子工作制度、议事规则和决策程序，对重要工作、重大项目和大额资金使用、干部选拔任用等重大问题坚持集体研究决策。班子廉洁自律，成员和谐共事，权力运行规范。
但也存在一些不容忽视的问题。如在贯彻省委生态强省战略上，创造性地开展百万亩森林增长工程建设力度还不够，没有达到预期效果。林业总产值在全市国民生产总值中占比不高，林业经济发展对推动全市经济发展贡献率不够。在园林城市创建、美好乡村建设和“三线三边”环境整治工作中，林业始终处于从属地位，没有充分发挥应有的作用。在林业建设中，重生态林业、轻民生林业发展的情况依然存在。对林业直属单位教育管理不够到位，少数林业总场、林场和基层干部组织纪律性较弱，本位主义、小团体利益至上，大局意识不强，与改革发展形势格格不入。极少数干部未能严格遵守党的政治纪律，出现了一些违纪违规等方面的问题。。前期我们印发了《**市林业局班子成员联系国有林场制度》，把调查研究作为一项制度纳入进去，但仍存在不少问题。有的下基层往往出任务的多，听汇报的多，真正与群众沟通的少；看先进典型的多，了解存在问题的少；了解面上的多，解剖麻雀的少，只知面上情况，不知点上情况。有的有调查没研究，有的有研究没对策,亲自执笔撰写调研报告的基本没有。有的满足于下指令压任务，切实为林场创新机制解决发展瓶颈的办法不多。有的重要决策出台前，听取群众意见不够充分，作决策、定政策存在一定的主观性。
三是主动服务基层的意识不强。对基层指导服务不够，提工作要求的多，帮助基层解决林业实际困难和问题的少；到基层往往不能很好地沉下来认真研究，帮助基层做打基础、利长远的事；安排部署工作有层层加码，增加基层工作的负担的情况；对基层落实各项政策监督指导不力，落实到什么程度心中无数。比如对直属单位的绩效考核不够深入系统，没有及时帮助国有林场实施绩效工资制度并发挥其激励作用，没有很好地帮助林场积极开展并申报文明、双拥先进单位等，基层在执行遗属补助等有关政策上总是慢半拍，造成职工误解。
四是一些民生问题解决的不够好。我们在林业发展中提出高举生态林业和民生林业两面旗帜，在生态林业受到关注的同时，民生林业有弱化的趋势。对于怎样发展民生林业，让林业惠及更多百姓，怎样出台好政策促进民生林业发展没有很好的研究，林业经济发展步伐不快。在国有林场危旧房改造中，我市占全省的近三分之一，权重大，涉及林场职工多，受到林业职工的普遍欢迎，但一些单位选址不科学、操作不规范，补助资金不能及时到位等，没有很好地发挥工程惠民效应。
五是“最后一公里”问题仍然存在。在推进工作中，有时不能及时适应群众生产、生活方式
变化的需要，又不注重与群众的沟通交流，与群众有距离，使一些政策难以落实下去。比如我们在推行采伐公开招拍试点的过程中，由于政策解释不清，宣传不够到位，个别基层单位不顾实际和群众要求，作为一项硬任务全面铺开，群众有抵触情绪。在窗口服务上，一些企业感到不够方便，效率不高。
（三）享乐主义方面
一是吃苦耐劳精神不强，缺乏进取意识。办公室超标问题迟迟不能彻底解决，安于舒适的办公和生活条件，缺少吃苦耐劳精神。联系基层关注亮点和易出成绩的地方，对困难和矛盾多、基础薄弱单位帮扶的少。调查研究不愿到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的林场去，去也往往是提前打招呼，浮于表面、走马观花。解放思想、开拓进取，努力实现更好更快发展林业的精神不足，改革创新的锐气不足，破解发展难题的动力不强，小进即满，松劲懈怠，工作激情下降。运用新思想、新方法研究解决新情况新问题的水平有待提高。比如在薄壳山核桃、油茶等新品种推广上有思路没动作，有想法没措施等。
二是担当意识不强，存在推诿扯皮现象。缺乏主动性创造性，集中精力议大事、抓大事能力有待提高。有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。有的破解难题意识和能力不强，新思路、新举措不多。对事关全局发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入。在国有林场改革等工作上，有的不敢触及深层次矛盾，不愿涉足难题，事业不成怨条件，工作不利怨环境，在复杂的矛盾和局面面前，或回避，或扯皮，或不知所措，贻误处理问题的最好时机。少数同志在岗不履职，履职不尽责，上班混点，工作上推下卸，有好处的抢着干，没有好处的拖着办，工作怕吃苦，待遇怕吃亏。
三是管理力度不够，存在好人主义。近年来，我局制定了一系列规章制度，特别是议事规则、工作制度和办事流程更加科学、细致，起到了很好的规范、约束作用。但对于一些明显违规的人和事，有时听之任之，不敢管、不愿管，怕得罪人，存在好人主义。歪风仍有市场，正气得不到彰显。
（四）奢靡之风方面
享乐主义和奢靡之风是互为表里，当享乐主义外化成实际行动，就成了奢靡之风。林业部门有着艰苦创业的优良传统，随着社会不断发展，生活不断改善，奢靡之风有所抬头。
一是勤俭节约意识不足，办事不能精打细算。严格控制公务开支以及专项资金使用等方面精打细算还不到位。比如会议过多，过于追求规模和效应，对会议活动管理缺乏成本观念。机关公务用车一度存在超编超排量现象，虽然得到了及时纠正，但思想上追求奢华的意识仍然是存在的。有的领导调离时直接将车辆带过去使用，影响不好。有的市内公务动辄要车，无车不动，借口没车影响工作的情况也是存在的。单位用水、用油、用电、用纸等方面管控水平仍有待提高。
二是公务活动存在铺张浪费现象。出于展示林业发展成就和知礼好客的目的，有时公务活动存在超标准、超规格现象。比如招商引资活动时出于争投资、上项目，人情消费、超标接待没有杜绝。比如公务接待陪客人数超标、虚报来人人数的问题仍然存在。
四、存在问题的原因剖析
市林业局领导班子在“四风”方面存在的突出问题，即有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想认识层面的原因，主要在以下几个方面：
（一）党性修养有待提高。总的来说，林业局班子成员都是长期接受党教育培养的干部，具有坚定的马克思主义信仰和共产主义信念，对党和人民是忠诚的，对林业事业的执着的。 但面对长期复杂的社会变革、市场经济以及外部环境的考验，政治意识、大局意识和责任意识有所淡化，使命感不强，在工作和生活中，常有得过且过的思想，对自身的要求和标准降低了，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策有时打折扣，更多的考虑本地区、本部门、本单位利益。客观上讲，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨
大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会分化明显，社会利益主体、人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织，加之市场竞争、利益导向以及收入差距拉大等现实问题的存在，容易影响一些领导干部的价值取向。从根本上讲，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有完全把好，理想信念有所淡化，缺少精神追求。
（二）宗旨意识有待加强。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。在这个问题上，林业局领导班子认识到位、旗帜鲜明，但在具体工作中有弱化的倾向，把时间和精力都投入到林业具体事务当中，为什么工作，为谁工作，怎样工作的问题思考的少了，自已的责任和义务考虑得少了，忘记了共产党员的追求，不能象焦裕碌同志那样心里时刻装着人民，同人民群众的血肉联系有所削弱。和群众交流沟通不够，对群众所需所思所想知之不深，了解的不透。有时候认为自已有长期在基层工作的经验，有扎实的专业知识，向群众请教学习不够，不能和群众打成一片，导致面对基层工作难题时办法不多。有时候干工作掺杂着对个人形象、部门利益的考虑，内心包含着迎合上级、赢得口碑的私心，导致有时忽视了群众利益。有时工作更多的众化解矛盾、维稳保和谐角度考虑，没有坚持人民利益至上，没有从根本上解决关乎群众切身利益的问题。
（三）主观世界有待进一步改造。班子成员都希望在岗位上作出新贡献，能够主动开展学习。但总的看，对业务学习抓得较紧，对打牢理论基础重视不够，对提高思想政治水平抓得不紧，理论学习不够深入、系统，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，没有真正做到党的理论创新每前进一步，自身理论武装就跟进一步。理论联系实际有差距。有的同志一心一意想着党的事业和、人民的事业，但由于放松了学习，用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不足，在困难面前、在群众面前无所适从、不知所措。
(四)对领导干部的管理监督不够严格。领导干部作风出问题，反映的是思想问题。
领导班子对照“三严三实”存在的问题及整改措施方案(两篇)
篇三:林业局领导班子理想信念方面的问题
领导班子对照“三严三实”存在的问题
及整改措施方案
第一篇
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
第二篇
习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆“四风”方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下。
一、“三严三实”是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行“三严三实”的典范。林业局领导班子理想信念方面的问题。
“三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业
要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。
焦裕禄精神内涵极为丰富，习近平总书记将其概括为“‘心中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀；凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风；‘敢教日月换新天’、‘革命者要在困难面前逞英雄’的奋斗精神；艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操”。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者，是践行“三严三实”的典范。
二、聚焦“四风”、对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求，把自己摆进去，查找个人“四风”突出问题。
我从入伍到参加公安工作已30多年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠
林业局思想政治工作督查情况汇报
篇四:林业局领导班子理想信念方面的问题
***林业局
领导班子思想政治工作建设情况汇报
近年来，我局在区委、区政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，对照《***思想政治工作考核评估实施办法》及有关文件精神，按照抓思想、强队伍、促工作的思想政治工作思路，从制度建设、队伍建设、阵地建设入手，正确引导广大党员干部职工坚定社会主义理想信念，牢固树立热爱林业、扎根林业、建设林业的献身精神和坚强决心，领导班子思想政治工作建设取得了显著成效。同时，按照区委、区政府的安排部署，扎实开展了层组织建设年、学习型党组织建设、“联村联户”活动，引导广大党员干部按照“五个好”基层党组织建设及“五带头”优秀共产党员建设要求，立足本职岗位，积极开展争创活动，按要求完成了活动各阶段工作任务。现就领导班子思想政治工作建设等情况汇报如下：
一、领导班子思想政治工作建设情况
1、抓组织领导，不断加强思想政治工作。我局把思想政治工作作为其它各项工作的基础和先导，常抓不懈。在实际工作中，把思想政治工作与其它工作同计划、同安排、同检查、同考核。班子领导成员分工负责，明确责任，总支书记为第一责任人，总揽全局；总支委员为直接责任人，具体落实；工会、共青团、女工等群众组织协同配合，形成了齐抓共管、广泛参
与的思想政治工作新格局。
2、抓制度建设，不断夯实思想政治工作基础。为把思想政治工作落到实处，局党总支狠抓各单位制度建设。一是建立了思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作分解细化，列为全体干部职工年终量化考核的一项重要内容重点考核。每年年初，局总支与局属各单位层层签订责任书，明确岗位职责，靠实工作责任；年终，结合年度工作总结，依据签订的责任书对全体干部职工进行考核打分，并对德、能、勤、绩、廉等各方面表现突出的干部职工进行表彰奖励。二是健全完善议事决策制度、中心组学习制度、党员学习制度、党员干部承诺制度、首问负责制、限时办结制、干部职工政治理论教育制度和党组织生活制度等各项工作制度。要求领导干部发挥表率作用，坚持每周一次的政治理论学习，做到读书有笔记，学习有心得，时时回头看。结合深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动、先进基层党组织建设活动的开展，全体干部职工每人至少书写一万字的政治理论专题学习笔记，每人撰写2篇心得体会，单位主要负责人撰写一篇思想政治工作调研报告，并将其作为一项硬指标来完成。同时，建立领导干部学习档案，对领导干部每年的学习培训情况详细登记，以便年终考核。三是落实党风廉政建设责任制。局党总支与各党支部签订党风廉政建设责任书，结合行政效能建设年等作风整治活动的开展，加大对单位作风建设，重点开展了“不作为”、“乱作为”、“慢作为”、“作风漂浮”等问题的查处与整治活动，深入查找单位和党员干部在工作作风、服务质量、依法行政、廉洁自律等方面存在的突出
问题。自活动开展以来，局党总支组织人员采取明察、暗访，个别谈话，召开座谈会等方式，重点督查了我局在林业行政执法案件的办理、林权证办理，林木采伐、木材加工许可、森林植物及产品调运检疫许可等证件的办理过程中存在的权利意识强、服务意识弱，擅自增加审批前置条件和审批环节，工作人员罚人情款、办人情案、滥用职权、吃拿卡要等违纪违规行为，以及机关单位工作人员上下班迟到、早退、上班时间玩电脑游戏和网上聊天、炒股等行为。领导班子成员及党员领导干部廉洁奉公，勤奋敬业，在思想、业务等方面发挥了先锋模范作用。
3、抓阵地建设，不断丰富思想政治工作内涵。我局高度重视宣传文化阵地建设和文化氛围的营造，建成并布置了干部职工娱乐活动室，依托阵地开展了内容丰富、形式多样的教育活动。在 “元旦”、“五四”、“七一”、“国庆”等节日举行或参加演讲比赛、知识竞赛、文艺晚会、体育比赛、观看教育影片、到烈士陵园缅怀先烈风范等活动，积极参加区委、区政府和上级业务主管部门组织的各种文体比赛，如在2009年8月份，组织开展了林业系统庆祝建国六十周年文艺晚会，2010年7月又组织开展了林业系统第三届职工运动会，2011年开展了林业系统干部职工技能比武，离退休老干部观摩活动，2012年我局将在8月份承办全市林业系统职工运动会，通过各项活动的开展进一步增强了广大干部职工的集体荣誉感。不断完善职工之家，购置了电视机、功放、VCD、投影仪等娱乐电教设施，使干部职工在潜移默化中陶冶出美的情操、美的作风、美的心
灵。同时，要求各单位积极开展文明单位创建活动，***管理站、***林场、***林场、****管护站4个单位已被命名为市级文明单位，局机关、***林场等8个单位被命名为区级文明单位，***林场被张掖市委、市政府授予“全市思想政治工作建设先进单位”荣誉称号，***管理站被共青团张掖市委命名为“市级青年文明号”，林业局机关被张掖市委、张掖市人民政府授予2012年“先进集体”荣誉称号。
4、抓学习教育，积极营造思想政治工作氛围。我局坚持用科学的理论武装人，深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。一是组织干部职工认真学习了胡锦涛总书记在党的十七大及十七届五、六中全会精神，甘肃省第十二次党代会精神及区委、政府有关文件精神，用最新的理论知识来武装干部职工的头脑。二是通过召开民主生活会、开展新时期林业工作发展形势的大讨论，不断解疑释惑，化解矛盾，理清思路，统一认识。通过这些活动的开展，使广大干部职工从思想上解决了“参加工作为什么，今天工作凭什么，将来身后留什么”的问题。三是从党员干部入手，教育广大党员干部增强党的意识，提高党性修养，始终坚持“两个务必”、做到“四个牢记”，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，切实纠正不能正确作为和无所作为问题，鼓励实干者，教育失误者。四是以“全民创业年活动”为契机，积极开展宣传教育引导，鼓励干部职工立足本职岗位，积极投身单位建设。同时，以《公民道德建设实施纲要》为指导，分阶段在全体干部职工中开展了“三讲”、“三观”、“三德”教育、法制教育和业务技
能教育，着力提高职工整体素质。把社会公德、职业道德、家庭美德教育贯穿于职工教育的全过程，引导广大干部职工不断提高思想道德修养。注重对职工队伍进行文明护林、文明执法、文明用语等文明行为的养成教育，教育职工在社会中做个好公民，在单位上做个好职工，在家庭里做个好成员。五是积极开展扶贫济困、送温暖、献爱心活动，引导广大干部职工向希望工程、灾区、慈善协会和困难群众捐款捐物。三年来，共计向希望工程、汶川灾区、青海玉树灾区、甘南舟曲、***慈善协会、***见义勇为基金会、***困难群众捐款及物20多万元。通过开展“送温暖，献爱心”活动，引领干部职工树立了热爱社会、关注社会、心系社会、奉献社会的高尚情操和优秀品德。六是结合普法活动，积极在全体干部职工中开展民主法制教育。认真组织干部职工学习《森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》、《自然保护区管理条例》、《行政处罚法》等法律法规，积极参加普法考试，不断增强执法队伍依法治林、依法行政的能力。
二、学习型党组织建设情况
我局党总支把建设学习型党支部作为深入贯彻落实科学发展观、提高党员干部素质，促进林业经济又好又快发展的重要措施常抓不懈。一是抓好定期组织学习的制度落实。根据目标责任书要求，结合林业实际，我局党总支规定局机关党员干部每周星期一进行集中学习，下属各党支部每月组织两次集中学习，确保学习工作制度化，常态化。二是制定学习计划，规定学习内容，鼓励自学，组织党员干部认真学习中国特色社会
产生问题的原因分析
篇五:林业局领导班子理想信念方面的问题
产生问题的原因分析
（一）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近40年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
（二）放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
（三）放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了近40年经验不少，且有文史、经济、行政三个专业学历经历，加之工作多而事务缠身，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
党的群众路线教育实践活动查摆问题个人对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我第一范文网个人在近期重点学习了《局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《局党委关于认真贯彻落实**书记调研**教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了习总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。
通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在**局这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、对照检查存在的主要问题：
1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。 主要表现在：
一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。林业局领导班子理想信念方面的问题。
主要表现在：
在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。
3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
主要表现在：
一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。 二是学习制度坚持的不好。第一范文网客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年**及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，第一范文网也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。
4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。 主要表现在：
一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主
领导班子理想信念问题
