加班情况说明
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关于加班费工资情况说明
篇一:加班情况说明
蓝海黄岛关于制作加班费工资情况的特殊说明
集团人力资源管理中心制定的《蓝海酒店集团工资管理规定》现已下发，但因此管理规定下发前，各部门已将部门考勤报至人事部，故造成加班费一项无法正确统计，为保障员工自身利益、提高员工满意度，人事部特进行以下说明：
一、各部门八月份考勤情况
因各部门已将考勤表交至人事部，而且在考勤表中并未标注是否需要攒休，所以九月份在各部门保证正常经营的情况下，部门需给8月份未休完班的员工放休。如果有员工要求折合成加班费，请各部门于9月5日上午12:00前将有分管副总签字的攒休记录表交至人事部。（格式详见附件一）
二、为更好的记录员工加班时间，各部门在每月制作考勤表的同时需要记录员工休班情况及攒休天数，每月25日在上报考勤时将攒休记录表一同交至人事部。
特别说明：加班情况说明。
在每月记录攒休情况时一定要与员工进行确认，并要有员工亲笔签字，最后由部门负责人、分管副总签字确认，一旦制作加班费后将不再补休，各部门务必将此情况传达到每位员工。
蓝海黄岛人事部 二〇一〇年九月三日
附加一
XX部门XX月份攒休记录表
分管副总： 部门负责人： 记录人：
加班情况说明单
篇二:加班情况说明
加班情况说明单
填表日期： 年 月 日
加班情况说明单
加班情况说明单加班情况说明。
填表日期： 年 月 日
加班情况说明单
公司关于加班事宜说明
篇三:加班情况说明
公司关于加班规定
为了规范加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本规定。本规定使用于公司所有办理入职的员工。
一、加班的原则
1． 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如发现员工为获取加班补偿，采取消极怠工和虚增工作任务的情况，当月所有加班均计为0。
2． 加班时长的计算：
加班一小时以内不算加班，加班时长为75分钟以内的按1小时计为加班；加班时长在75分钟到90分钟之间的按1.5小时计为加班；加班时长在90分钟到105分钟之间的按1.5小时计为加班；加班时长在105分钟到120分钟之间的按2小时计为加班；以此类推。加班累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
3． 加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应与工作时间内提前通知相关部门一遍安排配合工作。
二、加班申请及记录
1. 工作日加班：
员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意后签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）
2. 双休日几班：
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）
3. 节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导和总经理审批同意签字后方可计加班。（总经理不能够当日签字的可以延长到次日补签，没有总经理签字不计为加班）
4. 公司统一安排加班的:
不需要另外填写《加班申请单》，由人事部统一汇总。
三、加班统计
人事部在次月月初汇总上月加班统计，以打卡机上的记录和加班申请单为准，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
四、加班补偿：
员工平时工作日、周末、节假日以及公司项目需要统一加班的，原则上都采取调休和发放加班工资的方式进行补偿；员工可以根据自己的自身情况自行选择。
五、调休时间计算
员工加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；每4小时按0.5个工作日计算加班补贴，加班情况说明。
每8个小时按1个工作日计算加班补贴。
六、加班补贴计算
每日工资=月工资/30
每小时工资=月工资/30/8
七、本规定自颁布之日起开始执行。
2016年10月10日星期一
加班申请确认单
篇四:加班情况说明
员工加班申请确认单
员工加班申请确认单
加班情况说明范文
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