华为公司公章

【www.yin56.com--标准答案】

《华为录用通知》及报到须知
篇一:华为公司公章

Xxx 先生，您好！

我们非常高兴地通知您，您已被华为公司录用！

录用正式生效条件如下：

1）您已与原单位解除劳动关系

2）您的身体健康状况符合《2007中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》中的体检合格标准

3）您能够在下述报到日期到华为公司报到

现通知您于 20xx 年 x 月 xx日（星期五）上午9:00～下午17:00，到华为公司 深圳市龙岗区坂田华为基地百草园会所一楼大厅 办理报到手续。若您无法在上述日期抵达，请您提前一周与华为公司 王小姐 （联系方式： 0755-289xxxxx ）联系，更改您的报到日期。

华为公司人力资源管理部

__20xx_年__x_月_xx 日

报到注意事项

请您务必提前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。

一、报到所需证明文件和材料

1、有效身份证明

身份证或护照等。

2、原单位解除劳动关系的有效证明

原劳动关系在国内的，提交离职证明原件。离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件。

原劳动关系在国外的，提交经原国外工作单位主管签字确认的辞职信原件或推荐函原件，或已经到期的聘书原件。

出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷。

退休人员提交退休证明原件和复印件。

3、学历、学位证书

留学人员请提供由大使馆出具并加盖公章的留学回国人员证明，或国外学历验证证明。

所有证书均须原件。

4、资格证书

外语四六级证书、计算机等级证书、专业资格认证证书等。

所有证书均须原件。

5、照片

2张2寸近期免冠照片，彩色黑白均可。

6、护照

华为公司所有员工均有海外工作的机会。为快速响应全球业务需求，请您务必在报到前办理好护照。

二、报到时需携带的其他物品

体检合格后，您将参加公司组织的封闭式入职培训，培训期间不得请假，请您带齐日用品、换洗衣物、皮鞋和运动鞋。着装方面，男士请准备衬衫领带，深色西装；

女士请准备深色衬衣或深色套装。

三、其他事项说明

1、入职体检

体检由公司统一组织，费用由公司承担。体检标准为《2007中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》，详细信息请登陆（中华人民共和国人事部网站）查询。

2、住宿安排

培训期间公司安排免费住宿，培训结束后，您需要自己解决住宿。

3、报到费用报销

当地人员只报销市内交通费（100元以内）。

异地人员报到路费按公司规定给予报销：

（1）在途交通费：报销原单位所在地至报到地点的单程火车硬卧（座）或汽车费；如选择搭乘飞机，超出硬卧标准部分自己承担；

（2）市内交通费：100元以内；

（3）行李托运费：200元以内（必须提供托运发票）。

请妥善保管以上票据，正式入职三个月内依公司相关报销规定办理报销。

4、落户和人事档案

根据各地人事政策和公司相关规定，员工入职时暂时无法办理户口调入和人事档案接收，入职一年后符合相关条件者可申请办理。

5、党组织关系

如果是深圳市内转入的，介绍信抬头写“中共深圳市华为投资控股有限公司委员会”，转入单位可简写为“你处”；如果是深圳市外转入的，介绍信抬头写“中共深圳市委组织部”，转入单位统一写为“深圳市华为投资控股有限公司”（可简写为“华为公司”）。

华为公司人力资源管理部

二Oxx年x月

华为公司2015年应届毕业生报到须知-20150120
篇二:华为公司公章

华为公司2015年应届毕业生报到须知

各位同学：

大家好！欢迎加入华为公司（以下简称“公司”）!

为确保大家在报到前做好各项准备，顺利入职公司，请仔细阅读以下内容：

一、 材料准备

（一） 报到材料华为公司公章。

请在报到前备好以下材料：

1、 毕业证和学位证原件及复印件各1份

（1） 如报到前仅获得毕业证、学位证两证之一，另一证书尚在办理中，可先报到，待获得另一

证书后及时补验。

（2） 如报到前已完成毕业答辩，但毕业证、学位证均在办理中，须持有学校研究生院、学位办

或教务处出具的“已通过答辩，同意授予学位，相关证书尚在办理过程中”证明原件（特别提示：学院出具的证明无效）。

（3） 海外留学生需准备毕业证书和中国留学人员回国证明原件及复印件各1份。对于留学人员

回国证明，以下三种中的任意一种都被公司认可：

? 留学当地大使馆开具的 “留学回国人员证明”（港澳地区的为“中央人民政府驻香港（澳门）特别行政区联络办公室”开具的“在港澳地区学习证明”）

? 北京教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”

? 深圳市引进国外智力办公室开具的“出国留学人员资格证明”

2、 英语四/六级证书原件（小语种、海外留学生除外）

3、 第二代身份证原件

4、 两寸免冠照片2张（体检和办理临时工卡用）

说明：如签约时未提交英语四/六级证书及身份证复印件，请在报到时补交复印件各1份。

（二） 落户材料

为顺利办理落户手续，请在离校前仔细核对所持报到证、户口迁移证与身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期、迁移原因等信息，确保以上三证信息完全一致；出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市（县/区），户口迁移原因必须为毕业生或大中专毕业生，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。

对于签约时已明确由公司落户的同学，请在报到时将相关落户材料交给各地落户接口人。 报到时各地需提交的落户材料详见下表。华为公司公章。

如有疑问，请及时通过热线（0755-28560169）咨询。

（三） 党组织关系材料

1、 请离校前在学校开具党员组织关系介绍信。

公司全体党员的组织关系统一由公司党委管理，无论在何地上班，不管人事关系落在何处，党组 织关系都统一转入深圳。

（1） 深圳市内转入的：介绍信抬头写“中共华为投资控股有限公司委员会”，转入单位可简写

为“华为公司”， 介绍信落款需加盖原组织党委印章。

（2） 深圳市外转入的：介绍信抬头写“中共深圳市委组织部”，转入单位统一写为“华为投资

控股有限公司”（可简写为“华为公司”）， 介绍信落款需加盖具备相应跨省/跨市转接

权限的党组织印章。

党组织关系转移时需提供以下材料：如为正式党员，则提供党员组织关系介绍信即可；如为预备党员(预备期未满一年)，需提供个人党员档案。

2、 请在党员组织关系介绍信背面注明本人的姓名、联系电话、工号（工号会在办理入职报到时分配）

和入党时间，并在参加公司新员工培训时将党员组织关系介绍信交给班主任。

3、 如新员工培训时没有上交党员组织关系介绍信，在深圳培训的可直接联系公司党委工作人员 (联系

人：龚晓梅，电话：0755- 28563155)，在其它城市培训的请补交给班主任。

（四） 其他

签约销服岗位（例如：解决方案销售和技术服务）的人员，入职后可能派至海外工作或出差。为快速响应全球业务需求，建议尽量在报到前办理好护照。

二、 行李托运

（一） 托运手续办理

请根据工作地点按下表信息办理行李托运手续。任何渠道托运或邮寄行李，都需本人自行领取，公司不予负责。

华为员工手册文档
篇三:华为公司公章

2011年应届毕业生录用须知

同学：您好！

欢迎您加入华为公司，请您仔细阅读以下内容：

一、签三方协议后需提供材料（已签约毕业生请在招聘组规定的时间内把下列材料提交给招聘组工

作人员）

1、落户材料请参考各省市落户材料要求提供（具体见“三、应届生落户材料要求”）；

2、英语四/六级证书或成绩单复印件一份、身份证复印件一份（二代证需正反两面复印在同一张A4纸上）； 3、个人简历一份；

4、就业协议书补充条款（简称补充协议）。

温馨提示：以上材料若有伪造，将取消录用资格。

二、体检标准

华为公司将在您到公司深圳基地报到时统一安排入职体检，录用体检标准严格按照《2007年中央、国华为公司公章。

家公务员体检标准（试行）》实行，对于体检不合格者，公司不予接收，聘用协议自动终止。

为保证您能顺利入职华为公司，建议您参照该标准提前自行检查，该标准的详细信息可登陆华为招聘网（

三、应届生落户材料要求

四、落户材料补寄地址（如需补寄材料，请您根据自己的落户地按如下地址将材料邮寄到您将落户

城市的办公地点）

五、各地毕业生落户接口人信息

六、离校前相关材料的准备

（一）报到相关材料的准备与办理

您须持：

1、毕业证书和学位证书原件及复印件各一份（如果毕业证、学位证两证中只取得其中一个证书，另一个证书暂未领到，可先报到，后续拿到证书时需到接口人处补验证）；若毕业证、学位证尚未拿到但已完成答辩的，须持研究生院或学位办出具的证明原件（学院出具的证明无效）； 2、英语四/六级证书原件（小语种除外）； 3、第二代身份证原件； 4、2寸免冠照片两张（体检用）

（二）落户相关材料的准备与办理

为保证您能正常办理落户手续，请您在离校前，仔细校对所持报到证、户口迁移证（必须注明为“非农业户口”）与居民身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期等信息，要求以上三证信息内容必须完全一致；出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市(县\区)，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。

对深圳落户的，在报到时将报到证原件、户口迁移证原件、毕业证和学位证复印件各一份、身份证复印件二份（复印件用A4纸复印）、现金50元交到公司落户接口人处（在提交户口迁移证时必须用铅笔在户口迁移证下方空白处标注：身高、血型、婚姻状况、手机号码和工号（工号会在办理入职报到时分配）五项内容。

对落户其它城市的，在报到回部门后，将以上材料交给落户接口人，各地落户接口人参见上表。

（三）党组织关系材料的准备与办理

1、公司全体党员的组织关系统一由公司党委管理，您无论在何地上班，不管人事关系落在何处，党组织关系都统一转入深圳。

如果是深圳市内转入的，介绍信抬头写“中共深圳市华为投资控股有限公司委员会”，转入单位可简写为“华为公司”；如果是深圳市外转入的，介绍信抬头写“中共深圳市委组织部”，转入单位统一写为“深圳市华为投资控股有限公司”（可简写为“华为公司”）。

2、党员组织关系介绍信在报到现场由工作人员统一收取，报到时没有上交的可将介绍信直接交给公司党委工作人员。（注：上交介绍信时都需在其背面注明自己的姓名、工号和入党时间）

七、路费、行李托运等费用补贴

公司在您报到后，将根据毕业院校所在省/市，无论实际花费多少均按如下标准进行补贴（含交通费、行李托运费及寄存费）。补贴将随入职次月工资税前发放，来程的所有票据在培训期间统一收取。 补贴标准如下：

八、行李托运

（一）为便于行李托运，建议从“宅急送”托运（“宅急送”提供送货到公司指定地点，公司可以代为签收）。如从其它渠道托运或邮寄行李，需要您自行领取，公司不予负责，贵重物品最好随身携带。各地宅急送联系电话可通过当地的114查询。根据报到后工作地点不同，请您按下列要求办理托运手续。

华为劳动合同样本
篇四:华为公司公章

劳 动 合 同

甲 方（用人单位）: xxxx有限公司

法定代表人：xxx

住所：xx省（市）xxx区xx路 xx号

乙方（员工姓名）：_________

身份证号码：____________________________住址：______________________________

户口所在地：________________________________________________________________

联系方式：______________________________邮编：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条 劳动合同类型及期限

本合同的类型和期限按下列第______项规定。

（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

（二）无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，

（三）以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。

（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路2008弄94号

（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。

第三条 工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。

（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

第四条 劳动报酬

乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第五条 社会保险及福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

第七条 劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条 劳动合同的履行和变更

甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第九条 劳动合同的解除

（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：

1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

第十条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1. 本合同期满的；

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 甲方被依法宣告破产的；

5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，

第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。

第十一条 经济补偿

（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1. 乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；

2. 甲方依照第九条第（一）款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

3. 甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；

4. 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依照第十条第1项约定终止本合同的；

5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；

6. 法律、行政法规规定的其他情况。

（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。

第十二条 补充条款和特别规定

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。

（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。

1. 乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

竞业限制的范围为:

_______________________________________________________________________________________ 第十三条 违反合同的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。

第十四条 劳动争议处理及其他

（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时，按有关规定执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

华为公章图片

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