深圳最低工资标准
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2017年劳动法深圳最低工资标准
篇一:深圳最低工资标准
最低工资标准对于深圳市的劳动者来说，是至关重要的参考资料。那你知道2017年劳动法对深圳的最低工资标准做了哪些变动吗？下面是小编为大家带来的2017劳动法深圳最低工资标准，相信对你会有帮助的。
2017劳动法深圳最低工资标准
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
劳动法深圳历年最低工资标准2014年深圳最低工资标准
(一)2014年深圳最低工资标准从2014年2月1日起实施
(二)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;
(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。
2015年深圳最低工资标准
(一)2014年深圳最低工资标准从2015年3月1日起实施
(二)全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;
(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
2017年深圳最低工资标准
深圳2017年最低工资标准还没有公布，根据往年深圳最低工资标准的趋势情况，2017年深圳最低工资标准将会继续上涨。
2017深圳最低工资标准：2030元/月 18.50元/时
劳动法深圳最低工资标准相关阅读推荐什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资不包括哪些
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资的相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2017深圳最低工资标准_历年深圳最低工资标准一览表
篇二:深圳最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。下面小编为大家推荐一些2017以及历年深圳最低工资标准一览表，希望大家有用哦。
2017深圳最低工资标准一览广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。
中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。
最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。
珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。
对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间(除2012年)，全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
这一增速远远高于GDP的增速。公开资料显示，自2010年至2015年，广东省GDP的增幅分别为：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。他认为现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。
“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使生产力极大地退出。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。” 楼继伟说。
《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(20162018年)》称：将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
2016年深圳最低工资标准调整：
2015年1月28日下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发展、切实保障和改善民生的重要举措，也是我市加快产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。要坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，把经济发展的成果更多更好地惠及全体市民，更多关注和大力改善低收入群体的生活，不断提升城市民生幸福水平。
深圳2015年最低工资标准由2014年的1808元每月上涨为2030元每月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准由2014年的16.5元/小时上涨为18.5元/小时。那深圳2016年最低工资标准会不会在上涨呢?2016年深圳最低工资标准是多少?下面一起来了解下。
2014年--深圳最低工资标准信息：
(一)2014年深圳最低工资标准从2014年2月1日起实施
(二)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;
(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。
2015年--深圳最低工资标准信息：
(一)2014年深圳最低工资标准从2015年3月1日起实施
(二)全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;
(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
2016年--深圳最低工资标准信息：
深圳2016年最低工资标准还没有公布，根据往年深圳最低工资标准的趋势情况，2016年深圳最低工资标准将会继续上涨。
温馨提示：
加班工资不能纳入最低工资范畴
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。
以下这些项不得作为最低工资的构成部分：
一、加班工资;
二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
深圳市政府五届一百二十五次常务会议更多内容：
会议审议并原则通过了2016年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发展、切实保障和改善民生的重要举措，也是我市加快产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。要坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，把经济发展的成果更多更好地惠及全体市民，更多关注和大力改善低收入群体的生活，不断提升城市民生幸福水平。
会议审议并原则通过了关于取消盐田坳隧道收费的请示，决定于今年2月1日零时起，正式取消盐田坳隧道收费。会议指出，取消盐田坳隧道收费，是改善盐田片区交通环境，促进物流业健康发展，提升盐田港竞争力的重要举措，各相关区和部门要按照市委书记王荣赴盐田坳隧道现场调研时的要求，从全市发展大局出发，兼顾物流产业发展和沿线居民的需求，认真组织实施好取消收费相关方案，加快推进配套基础设施建设，做好沿线交通组织管理，确保各项工作平稳有序推进。
会议通报了2014年市政府重点工作和民生实事完成情况。2014年市政府重点工作共245项，已完成及因客观原因暂缓推进或调整进度的241项，占98.4%;2014年市政府民生实事共116项，除福田保税区3号门人行天桥建设因地铁施工需暂缓实施外，其余115项全部完成。会议指出，2014年市政府重点工作和年度民生实事总体完成情况良好，是各区各部门高度重视、扎实工作、提质增效、协同推进的成果，成绩来之不易。2016年是“十二五”规划收官之年、全面深化改革关键之年、全面推进依法治国开局之年，也是我市换届之年，工作任务十分繁重，做好今年工作意义重大，要对各项年度重点工作和民生实事早规划、早部署、早落实，采取积极措施，加大推进力度，强化督查督办，确保早日启动、早日完成、早日发挥实效。
会议审议并原则通过了《关于进一步改善创业发展环境推动我市中小企业创新发展的重点建议办理情况报告》，将提交市人大常委会审议。会议指出，要通过办理《重点建议》，进一步优化我市中小企业服务工作体制，提高政府服务的质量和效率，改善中小企业发展环境，为我市中小企业实现有质量、可持续的健康发展创造更有利的条件。
会议传达贯彻了全国城市规划建设工作座谈会、全国政府秘书长和办公厅主任会议，以及全国发展和改革工作、卫计工作、审计工作及全国住房城乡建设工作相关会议精神，并审议了其他事项。
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2017年深圳劳动法对工资的规定
篇三:深圳最低工资标准
劳动法中有哪些条款是关于工资的呢?下面是小编整理的2017年深圳劳动法工资规定，以供大家阅读。
2017年深圳劳动法工资规定之带薪年假
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2017年深圳最低工资标准规定
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
2017年深圳劳动法工资规定之病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
深圳病假工资相关资讯请病假、事假是否要扣工资?
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
不同工龄员工的“医疗期”如何计算?
那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
带薪年休假天数如何计算?
清明假期，刘女士准备将带薪年休假与小长假“串”起来休，带孩子踏青。刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。
她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?”
从人力资源保障部门了解到，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。
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2017年深圳惠民补贴!每人最多领几万!
篇四:深圳最低工资标准
2017年深圳惠民补贴！每人最多领几万!
2017年深圳给市民准备了很多惠民的补贴政策涉及生活的方方面面，只要符合条件，都能申请补贴!有符合要求的，记得看准时间去领钱。
1、民办学校学位补贴
不管是深户还是非深户，在深圳市受政府委托的民办学校就读!且符合深圳市义务教育免费就读条件的学生，都可以申请民办学校补贴。
补贴标准：小学每人每年不超过5000元;初中每人每年不超过6000元。
申请时间(仅供参考)：春季一般在4-5月;秋季一般在10月。
申领流程：
深圳市民办中小学学期补贴申请系统：
2、20元大疾病福利
凡缴纳深圳市重特大疾病补充医疗保险的(保险费20元/人/年)，在同一社会医疗保险年度内，参保人住院时发生的医疗费用累计超过1万元的，超出部分由承办机构支付70% 。
参保人患大病使用重特大疾病补充医保药品目录内药品所发生的费用，也能报销70%，最高报销不超过15万元。
申请时间(仅供参考)：5月1日-6月30日(该时间指2016年的参保时间)
申领流程：参保人可携带身份证件、社保卡前往深圳社保各分局(站)平安服务窗口现场办理参保缴费。(办事网点详见/retype/zoom/5631779903d276a20029bd64783e0912a2167c4b?pn=3&x=0&y=0&raww=893&rawh=408&o=png_6_0_0_0_0_0_0_892.979_1262.879&type=pic&aimh=219.3057110862262&md5sum=1b7f11de6bdc60fdfcc60fb22424e865&sign=65b0aba9b1&zoom=&png=93905-153175&jpg=2054-3080" target="_blank">2017年深圳最低工资标准规定
符合就业援助相关规定的深圳高校毕业生，可申领毕业生培训补贴、求职创业补贴、实业就业补贴、临时生活补贴。
补贴标准：
培训补贴标准：1580元/人，按合格率高低调整。培训合格率达80%，可申请70%补贴;创业成功率达30%，可申请剩余30%补贴。
就业补贴标准：500元-2000元不等
求职创业补贴标准：1500元/人
临时生活补贴标准：按本市失业保险金标准给予临时生活补贴，补贴期限不超过6个月。
7、高龄补贴
为提高特区高龄老人的优待水平，在深圳，年满70周岁以上的老人每月都能收到生活照料津贴。
补贴标准：70-79周岁老人，每人每月发放现金100元;80-89周岁老人，每人每月发放现金200元;90-99周岁老人，每人每月发放现金300元;100周岁及以上老人，每人每月发放现金500元。
申领期限：最早可在年满70周岁、80周岁、90周岁、100周岁前1个月起提出书面申请
8、职业技能培训补贴
凡符合《深圳市职业技能培训补贴办法》的相关在深从业人员，每年最高可领取7000元职业培训补贴。
补贴标准：1750元/每人(平均)
申请时间：不限
9、灵活就业补贴
已办理灵活就业登记手续，并在个人缴费窗口缴交社会保险的深户籍就业困难人员，可申领灵活就业补贴。
补贴标准：每人每月400元;社保补贴标准为每人每月深圳公布的当年最低缴交社会保险标准。
10、失业保险金
参加深圳失业保险1年以上，且非本人意愿中断就业并办理失业登记的，可领取失业保险金。
补贴标准：本市月最低工资标准×80%。(2030×80%=1624元)
领取时限：
(一)、失业保险缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月;
(二)、失业保险缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四月
11、深圳自主创业补贴
凡符合深圳市人力资源和社会保障局，2016年12月27日印发的《关于扩大自主创业扶持补贴对象范围及提高补贴标准的通知》的，均可申领。
创业场租补贴标准：第一年每月1560元、第二年每月1300元、第三年每月910元;最长不超过3年的租金补贴。
优秀创业项目资助标准：在市人力资源保障部门组织的全市性创业大赛中获奖的优秀创业项目，且在本市完成商事登记的，给予最高给予50万元的资助。
12、独生子女补贴
深圳市独生子女补贴的申请对象为领取《独生子女证》的家庭
补贴标准：每月不低于30元(以家庭为单位)。
13、居家养老补贴
具有深圳户籍的失能老人、特殊群体老人，可申领社区居家养老服务补助。
补贴标准：60岁以上，享受低保且生活不能自理的，人均500元/月;
60岁以上，非低保但生活不能自理的车，人均300元/月;
60岁以上，“三无”老人、低保老人、重点优抚的，人均300元/月。
2017年专业技术人员继续教育试题及答案
篇五:深圳最低工资标准
2017年专业技术人员继续教育试题及答案 ( 肯定通过)
1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（ B.失业前为初次就业）。
2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A.人力资源社会保障部）。
3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A.所在单位）支付。
4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D.培训、保守秘密、补充保险）
5.关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。
6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 ）
7.下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师）
8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（ C.民营企业高管）。
9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的
（B.署名权）。2017年深圳最低工资标准规定
10.下列合同中，不能约定试用期的是（C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ）。
11.下列案件中，适用一裁终局的是（ AB）。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（CB）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
13.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ABCD）。A.国务院决定B.行政法规C.法律D.行业协会规定
14.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（ABD）
A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABC ）。
o A.市场调节B.银行投资C.政府主导
16.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ ABCD）。
A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
B.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权C.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利
D.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利
17.下列发明创造中，属于职务成果的有（ABD ）
A.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造B.在本职工作中作出的发明创造D.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造
18.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD ）
A.津贴补贴B.薪级工资 C .绩效工资D.岗位工资
19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ABC）
A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
20.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（ABC ）。（多选题4分）得分：0分
o
o
o A.加强继续教育公共管理 B.完善继续教育公共服务 C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持
得分：3分 21.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（判断题3分）
o 错误
得分：3 22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（判断题3分）
分
o 正确
23.执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。（判断题3分）
得分：3分
o 正确
得分：3分 24.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（判断题3分）
o 错误
25.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安
全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（判断题3分）
分
o 得分：3正确
得分：3分 26.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（判断题3分）
o 正确
27.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒
等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。（判断题3分）
错误 得分：3分
28.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，
理顺分配关系。（判断题3分）
o 得分：3分 正确
得分：3分 29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。（判断题3分）
o 错误
得分：3分 30.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（判断题3分）
o 错误
前10道单选题（3分）
1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（ 署名权）。
2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）
3.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 ）。
4.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度 ）。
5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（事业单位专业技术人员）
6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。
7.关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。
8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。
9.下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业
应用的新设计）。
10.行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。
11.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）
12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（ 国际商贸谈判师 ）。
13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（ 每月）支付一次。
14.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 ）。
15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的 ）权利，
是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
16职务发明创造申请专利的权利属于（ 该单位 ）。
17.列人员中，具有工资集体协商权的是（ 民营企业高管）。
18.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）
19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）
20.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险 ）
21. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 ）。
22. 下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（ 失业前为初次就业 ）
23. 下列作品中，受著作权法保护的是（ 获得诺贝尔文学奖的小说）。
24. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。
25. 关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。
26. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。
27. 著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权 ）。
28. 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳
动关系 ）。
29.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（ 县级事业单位人事综合管理部门 ）管辖。
30. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（用人单位 ）负责举证。
31.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 ）。
后10道多选题
1.专利权的特征有（ABCD ）。（多选题4分）
o A.专有性 o B.时间性 o C.无形性 o D.地域性
2.下列案件中，适用一裁终局的是（AB ）。（多选题4分） o A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
o B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
3.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（BCD ）。（多选题4分） o B.行业协会 o C.企业 o D.社会团体
4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ABC）（多选题4分）
o A.企业劳动争议调解委员会 o B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
5.当前的事业单位工资制度改革的原则有（ ABCD）。
o A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
o C.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 o D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
6.下列选项中，属于企业职工福利费的是（ACD ）。（多选题4分） o A.职工困难补贴 o C.交通补贴 o D.探亲假路费
7.下列劳动合同中，属于无效合同的有（BCD ）。（多选题4分） o B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 o C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 o D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
8.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD ）。（多选题4分） o A.薪级工资 o B.津贴补贴 o C.岗位工资 o D.绩效工资
人社部公布各地最低工资标准
篇六:深圳最低工资标准
人社部公布各地最低工资标准：上海2190元最高 新京报快讯（记者 吴为）12月13日，人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。
根据人社部公布的情况，32个统计地区月最低工资标准超过2000元的只有上海和深圳两市，分别为2190元和2030元。月最低工资排行前5的地区为上海、深圳、天津（1950元）、广东（1895元）和北京（1890元）。
从小时最低工资看，北京市自2016年9月1日起上调最低工资标准，将小时最低工资标准上调至21元，为全国最高。海南省的小时最低工资标准最低，
南京最低工资标准2017
