假冒军队号牌的法律问题论文

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军队公关论文
篇一:假冒军队号牌的法律问题论文

军队公关的意义及实现路径的分析

我们都知道，公共关系就是社会组织通过媒体传播手段，与公众进行的双向沟通协调，从而达到良好的组织形象，建立良好的公共关系的一门管理艺术。对于军队这一特殊群体，我们也需要处理协调诸多内部外部关系， 将公共关系理论运用到军事实践中。

顾名思义，军队公关的主体就是军队，客体对象就是国内外公众。军队形象是军队的外在行为和内在精神在社会公众心目中形成的总体印象。从新的时代特点出发, 引入先进的公共管理理念与模式，不断推动军队公关,进一步塑造和传播我军良好形象,对于提升我军软实力具有重要意义。

军队是社会组织中最典型的一种组织,军队形象是一种特殊的组织形象。军队的使命性质、结构特点与人员构成,决定了军队形象除了具备一般组织形象的特点外,还应该具有自己的特定内涵。军队形象的塑造和传播旨在提高军队的知名度、美誉度和战斗力。依据公共关系理论,对于军队而言,知名度是指军队被公众知道社会影响的广度和深度,它是衡量军队影响力的客观标准;美誉度是指一支部队获得公众的信任、赞美的程度,它是评价部队名声好坏的重要指标。美誉度与知名度的辩证统一,构成了一支部队的基本形象状态。塑造和传播良好的军队形象,要求把知名度和美誉度作为追求的基本目标,对内坚定信念、强化素质、凝聚合力,对外传播价值、展示风貌、提升影响,不断增强军队软实力,为战斗力的生成与提高服务。而公共关系学为军队形象的塑造和传播提供了必要的理论支持，。新世纪新阶段,我军建设必须顺应这一时代潮流,积极运用公共关系理论谋划我军的形象建设。

我国军队公关强调的根本目的是政治利益的最大化，没有任何经济诉求。和其他公关主体相比，军事公关不会过分追求经济利益最大化的目标。政治利益最大化具体到实践中就是树立良好的军队形象，展示国威、军威。军事公关区别于其他公关最显著的就是军事公关是最大限度的展示软硬实力，通过展示实力获取经济价值和政治价值，通过展示各种打击力量，表演军事利器，起到震慑对方的作用。展示军事实力的目的不是为了战争，而恰恰是为了制止战争，这也是当今社会的主旋律，人类共同的目标。

我们都知道，“落后就要挨打”，当今的国际关系很大程度上还是要靠实力来说话，不可否认，经济实力起着决定性作用，但另一方面，军事实力也是保证经济优势以及国家安全的稳固靠山。当然，一个拥有强大经济基础的大国，它的军事实力一定不容小觑。军事实力建设包含硬实力及软实力，发展健全军事公关理论，对于展示这两方面都有着至关重要的作用。军事硬实力的展示不仅仅是武器，还有高科技技术手段。现代化的战争已经不是靠人拿着步枪去冲锋陷阵，而是在千里之外轻轻按一下按钮，武器就冲向敌人。这里既有航空和航天技术，也有航海、潜艇技术，还有计算机技术。“嫦娥号”、“神舟”系列、“天河一号”计算机，以及最近的“蛟龙号”、“辽宁号”，这一步步巨大地突破都是在向世界宣告中国军事的腾飞。展示军队的科技实力也是军事威慑力的一个组成部分。过去传统展示硬实力主要是国庆阅兵或武器的使用。现在展现方式逐步多样化，参加各种国际军演、向国外增派维和部队、举办大型航展、丰富多彩的军事节目、频繁的军事相关洽谈磋商、打击国际恐怖主义等等，都是对我国军事硬实力的成功展示；中国军队和国外军队的其中一个不同，就是中国的军队不仅仅是战斗队，还是文化队和工作队。这是中国军队自 成立之日起就已有的宗旨之一。因此，展示自己的军事文化、军事体育、军事政治等软实力也是军事公关要做的一个主

要 工作。这包括密切和人民的联系、组织各种类型的工作队和文化宣传队、拍摄制作军事题材影视作品。我们的军队是党的军队，是人民的军队，我们的党是人民的党，因此，军队 和人民的联系是天然的。“为人民服务”这是我党的宗旨，也是我军的宗旨。军民鱼水情，离开了人民，军队就成了“无本之木，无源 之水”，就失去了基础。战争时期，拿起武器就是军人， 拿起锄头就是生产者，现在这种精神不能丢，这是我国军队的软实力之一。和平时期，我们经常也会面对各种突发情况，执行非战争军事任务，只要人民需要，我们就会出现在那里，投入到抢救人民生命财产安全的工作中去。1998 年特大洪水抢险时，我们的军队用血肉之躯铸了一道绿色堤坝，保护了人民的生命财产，有些年轻的军人还牺牲了自己的生命。2008 年四川“5·12”汶川大地震我们的军队还是走在抗震救灾的最前面，涌现了许多可歌可泣的动人故事。抗震救灾、抗击冰冻雨雪灾害、抗洪抢险，军队总是在人民最危险的时候出现。哪里有险，哪里就有军队，这就是我军软实力的形象。一支没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不可能战胜敌人的。中国的军队不仅会 打仗，它还是一支有着出色的文化部队，是一支宣传队。它要宣传党的方针政策，宣传社会主义优越性，宣传国家的强盛，军队是党和国家的一个宣传利器。军事公关就是对国内外老百姓展示军事文化，这主要包括体育，文艺、艺术等方面的展示。各总部的文工团、歌舞团常常深入基层进行慰问演出，增进军民感情；各大主流卫视推出的抢眼军旅电视剧迎来春天, 《士兵突击》、《鹰隼大队》、《我是特种兵》，越来越多的平民百姓开始了解军队，向往军队，新鲜的故事、引人的剧情、出色的表演，无不让人心生羡慕之情，但事实上，一部经典的影视剧更重要的传达一种精神，让人有所感悟有所收获，最后爱上它。这些军事、文化、文学、科技和艺术，都是展示军队文化软实力的最好说明，是军事公关不可或缺的一个组成部分。

其实纵观我国军事公关的发展道路，中国的军事公关实践并不短，自人民军队成立第一天起就开始了，“人民 军队，军民团结如一人，试看天下谁能敌” “军民鱼水情” “文明之师、威 武之师”， 这些响当当的口号本身就是我国军事公关最成功的典范例证。而刘 伯 承和彝族小叶丹结拜为盟、陈毅苏南执行抗 日民族统一战线政策、打击敌人 的 成功范例则是我军最为成功的公关案例。但有意识、有目的的利用公共关系理论去指导我军军事公关工作的时间还是近几年的事情。近几年，我国公共关系的理论和实践也被引入了军事领域，军事公关、军队公关、军人公关、军对形象、 军人形象、军队实力等等名词也开始步入军事研究者的视野。我国军事公关的活动也取得了较大的成效。但很多关于公关尤其是军事公关的理论相差发达国家还有不小的差距，我军在不断进行自我完善过程中还有很长的路要走。在开放透明的信息化背景下,一支军队不主动塑造自己, 就必然会被别人“塑造”。所以要解除西方对我的封锁和偏见，就是要跳出其为我设置的“框 架”，以积极主动的自我形象塑造， 给西方提供一份惟一的解释，突出“我的形象我做主”的意识，不能画地为牢，自我束缚。同时，要在适当场合和时机 为对方设置“框架”，打好舆论斗争主动仗，真正做到“形人而我无形”。身处信息时代,不管你喜欢不喜欢媒体,都得学会面对媒体。因此要建设一支精干、高效、专业的军事外宣队伍，以良好的个人素质，高超的专业技能，崭新的精神面貌，打造军队对外宣传的良好形象。我军除了提升自身实力外，还要实施有效的公关策略，借助军内外大众媒体，加强信息传播，把知名度、美誉度扩展到全社会，即坚持 “内强素质、外树 形象”，达到“外树形象、内增动力”的目的。要积极引入公共关系的传播理念，在充分挖掘和利用我军内部舆论资源的

基础上，注重依托和借助军内外的舆论传播平台，塑造和传播自身良好形象。

面对日益多元化、复杂化的国际环境，只要我们以更加开放的眼界、包容的心态，积极学习先进，创新军事公关理论，运用实践，我军一定会在国际社会中树立起更强大的地位，赢得更大的经济、政治利益，为我国的富强复兴打下坚实的基础。

20111131002 高翔 2012年11月20日

国防和军队建设论文
篇二:假冒军队号牌的法律问题论文

假冒军队号牌的法律问题论文。

关于国防和军队建设科学发展的几点思考

引 言

新形势下推进国防和军队现代化建设科学发展，必须坚持党绝对领导下的人民军队的根本性质和宗旨，着眼有效履行新世纪新阶段我军历史使命，以提高信息化条件下的威慑力和实战能力为根本出发点和落脚点，全面加强革命化现代化正规化建设，统筹国防和军队现代化建设与国家现代化战略全局、国家安全发展相适应的发展，统筹坚持以人为本、推动军队建设与促进官兵全面相一致的发展，统筹走中国特色精兵之路与速度质量相协调的发展。

1 坚持融入全局，正确处理好军

队建设与国家安全发展的关系

胡锦涛指出：“要把国防和军队现代化建设融入经济社会发展体系之中。”这就向我们提供了一个新的历史命题，就是如何使国防和军队建设真正融入国家现代化战略全局，与国家安全和发展利益相适应。我认为，国家的军事战略应服从于国家的总体战略，尽快建立起军民融合式国防建设模式和运行机制。在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观，必须坚持国防建设与经济建设协调发展的方针，正确认识和把握国防建设与经济建设的关系。其中最重要的就是统筹国防建设和经济建设的协调发展，即追求兼容式协调。它要求在总体思路上，坚持国防建设与经济建设协调发展的方针，在经济发展的基础上推进国防和军队现代化。在机制体制上，以决策权威、统揽全局为原则，建立领导国防建设与经济建设协调发展的常设机构，将国防建设纳入国家总体改革与发展的大框架内通盘筹划，由国家最高决策层直接组织实施。在发展经济的同时，以科学的思维和战略的眼光不断推进国防和军队现代化建设，实现经济发展和国防建设二者之间的相互促进和协调发展，把推进国家的安全和发展利益作为一项长期的战略任务抓紧抓好。

2 坚持全面发展，正确处理好革命化现代化正规化的关系

胡主席指出，总结长期的历史经验，军队全面建设的基本内容就是革命化现代化正规化。建设一支革命化现代化正规化的人民军队，一直是我军建设的总目标，也是军队贯彻落实科学发展观的基本要求。“三化”是构成我军战斗力的重要因素，只有紧密结合，形成一个整体，才能发挥最大的效益。首先，我军进行现代化建设时，必须不断加强革命化建设，以便始终坚持正确的方向。革命化反映着我军的本质、宗旨和政治方向，是我军区别于一切剥削阶级军队、体现特有的政治性质的根本标志。离开了革命化，军队就会变质，现代化、正规化建设就会走弯路，就会迷失方向。革命化是现代化、正规化建设的灵魂、方向。新世纪新阶段我军建设以现代化为中心，体现着我军建设重点的转移，但并不意味着我军性质和建军方向的改变，我们必须在坚持以现代化为中心的同时，加强革命化建设。其次，随着现代化建设的不断深入，正规化是我军建设的必然要求。正规化主要反映的是军队的组织、管理和军制水平的状况。正规化是军队建设的一个重要内容和目标，是现代化的重要保证和必要条件。各国军队的发展历程表明，现代化的军队，也必须是正规化军队，而且军队的现代化程度越高，对正规化的要求也越高。

胡主席关于新形势下国防和军队的重要论述，以推动军队全面建设为基本着眼点，把军队各方面工作纳入“三化”建设轨道，是实现新形势下军队建设总目标所必须遵循的基本方针。把“三化”建设总目标贯彻到军队日常的教育、训练、学习和生活之中，使之成为全军上下经常性的实践活动。大力加强革命化建设。我军作为执行党的政治任务的武装集团，必须始终把革命化建设放在第一位。在新的历史条件下，我军革命化建设面临新的考验和挑战。如何把我军的优良传统一代代地传下去，保持人民军队的

性质、本色和作风，使我军始终成为党绝对领导下的军队，是革命化建设的长期的重大历史任务。思想政治建设是革命化建设的核心，是军队最根本的建设，任何时候都不能放松。要坚持不懈地用马克思主义科学理论特别是党的理论创新成果武装全军，深入开展我军历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育。要毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，大力加强军队党的建设和干部队伍建设，确保党从思想上政治上组织上牢牢掌握部队。要紧密联系新形势、新任务和官兵的实际，积极推进思想政治工作创新发展，增强主动性、针对性、实效性。大力加强现代化建设。我军现代化建设处在机械化任务尚未完成、同时又面临信息化任务的特殊历史时期。推进国防和军队现代化建设，要从我国的国情和军情出发，按照国防和军队现代化建设“三步走”的战略构想，以建设信息化军队、打赢信息化战争为战略目标，坚持以机械化为基础，以信息化为主导，推进机械化和信息化的复合发展，增强我军信息化条件下的威慑力和实战能力。大力加强正规化建设。我军正规化建设面临着信息化和市场经济不断发展带来的深刻影响。要加深对新形势下治军特点和规律的认识，着力解决正规化建设中的突出问题，推进正规化建设向更高水平发展。要把从严治军作为全局性、基础性、长期性工作紧抓不放，在军事、政治、后勤、装备工作的各个领域加大从严治军力度。要把依法治军作为正规化建设的基本要求，加强军事法制建设，把革命化、现代化建设和部队管理中创造的成功治军经验及时用法规的形式确定下来，完善军事法规体系，依照条令条例和规章制度规范各项建设和工作，使我军建设进一步走上法制化轨道。按照革命化现代化正规化相统一的原则加强我军全面建设，最根本的是要遵循建设一支强大的现代化正规化革命军队的总目标，落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求，紧紧围绕履行好新世纪新阶段我军历史使命，全面加强、协调推进革命化现代化正规化建设，推动军事、政治、后勤、装备等各领域的工

作密切配合、共同进步。

3 坚持以人为本，正确处理好军队建设与促进官兵全面发展的关系

科学发展观的核心是以人为本，落实到军队，就要把以人为本作为重要的建军治军理念。

军队讲以人为本，重要的是必须始终坚持人民军队的根本性质，坚决维护人民群众的根本利益。不管时代如何发展，形势任务如何变化，当好人民的子弟兵，做人民利益的忠实捍卫者，这一条任何时候也不能改变。把以人为本作为重要的建军治军理念，就是要尊重官兵的主体地位，发挥他们在军队建设中的主体作用。人是战争的决定性因素，最终决定战争胜负的是人而不是物。人是战争中武器装备的使用者、作战方法的创造者、军事行动的实践者，人的素质和精神状态，对战斗力的形成和发挥具有重要的影响。

军队讲以人为本，必须把推进军队建设与促进官兵全面发展有机结合起来。一要坚定地相信和依靠广大官兵，增强他们的主人翁意识和使命感、责任感，把广大官兵中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来、调动起来，凝聚到军队现代化建设上来。二要努力促进和实现官兵的全面发展，不断提高他们的思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质和身体心理素质，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代革命军人。三要关心官兵的切身利益，重视解决官兵工作生活中的实际困难和问题，不断改善他们的物质文化生活条件。四要维护官兵正当的民主权益，加强新形势下军队内部的政治民主、经济民主、军事民主建设。五要认真研究解决新形势下官兵关系出现的新情况新问题，广泛深入地开展尊干爱兵活动，增强基层干部和骨干依法带兵、以情带兵、科学带兵的意识和能力，进一步巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。把以人为本作为重要的建军理念，必须符合军队作为武装集团的特殊性，适应遂行作战任务的要求。六要把爱护官兵生命与培育战斗精神统一起来，继承和发扬我军大

无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，大力提倡为了人民利益勇于牺牲奉献，做到一不怕苦二不怕死。七要把官兵个人发展与从严治军统一起来，严格制度、严格纪律、严格训练、严格管理，做到令行禁止。八要把官兵权益与确保一切行动听指挥统一起来，正确认识军人的义务和权益，自觉为祖国、人民和军队多做贡献。

4 坚持协调发展，正确处理数量、质量与效益的关系

改革开放30多年来，我国经济发展很快，但我国人均GDP排名依旧很靠后，国家经济发展很不平衡，发展的任务依然十分艰巨。我们搞国防和军队建设，必须根据国家实力这一基本情况。胡锦涛在“八一”讲话中指出：“要贯彻注重质量效益的要求，优化体系结构，坚持勤俭建军，提高整体效能。”这就要求我们在国防和军队建设中必须处理好数量与质量、速度与效益的关系，实现质量效益型发展，实现高质量、高效益的发展，通过科学的管理来不断提高发展的质量和层次。一要努力适应军队现代化建设的新形势，改革不利于部队建设的各种制度机制、工作作风和指导方式，始终坚持科学管理、民主管理、依法管理，在军队建设的各个领域积极引入先进适用的管理方法、技术和手段，把思想观念转变到重质量、重效益上来，坚持增强部队建设筹划指导的科学性和可行性。二要在强化系统集成质量上出效益。国防和军队现代化建设涉及各个领域、各个部门和各个学科，是一项综合性工

作。必须要借助多学科、新技术手段，对部队建设各个系统和要素进行综合集成，强化战略筹划和顶层设计，着眼全局和长远确定科学可行的发展目标和思路，坚持科学决策、统一规划、统一建设，切实防止低水平的重复建设和分散建设，做到有计划、有步骤地推进部队建设。三要在勤俭建军上出效益。要自觉树立正确的政绩观，坚决反对大手大脚、铺张浪费的现象，防止和克服急功近利的思想；要强化成本观念，防止和克服那种只顾出成绩，而不顾部队自身建设实际的盲目蛮干。要以对部队建设高度负责的态度，充分考虑部队的实际情况和各项健康发展，真正把有限的经费用在刀刃上、用出效益来。

5 结论

必须紧紧围绕中心、服务大局，把推动部队建设科学发展、有效履行使命任务作为最大实践。坚持学习实践活动与党和国家工作大局、与落实中央和军委的重大决策部署、与部队中心工作相统一，实现了推动部队建设科学发展与完成各项任务的有机融合。推动学习实践科学发展观不断深入发展，必须始终坚持战斗力标准，紧贴以军事斗争准备为龙头的各项任务，进一步把科学发展观具体经常地贯彻落实到军事、政治、后勤、装备各项建设中，不断提高以打赢信息化条件下局部战争为核心的完成多样化军事任务的能力。

军队财务毕业论文
篇三:假冒军队号牌的法律问题论文

军 队 财 务 毕 业 论 文

姓 名：

考 号：

单 位：

专 业：

指导老师：

前 言

会计职业道德是会计人员从事会计工作应遵循的职业标准。加强军队会计人员职业道德是后勤建设的重要内容，也是贯彻社会主义文明的重要举措。

在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，部队作为国家的武装力量，担负着保卫国家领土完整和人民安居乐业等重任。兵马未动，粮草先行，部队后勤工作起着至关重要的作用，部队财务工作作为后勤工作的重要组成部分，涉及部队生活的方方面面，其基本职能是对部队建设和作战实施财务保障，对经费收支实行财务监督。作为“反映、监督与控制”财务运行的主体，部队财务人员责任非常重大。他们的职业道德是指部队财务人员在从事部队财务活动中所遵循的财务职业行为规范。他们的职业道德水平，在当前社会主义市场经济条件下对部队经济生活显得尤为重要。因此，认真分析部队财务人员在个人职业道德方面存在的不足，提出正确的改进方法和途径势在必行。 当前,部队的经济受到了市场经济的冲击和影响,出现了很多新问题、新情况。胡主席提出了当代军人核心价值观和社会主义荣辱观,更是对部队财务人员的职业道德提出了新的更高的要求,如何提高部队财务人员的职业道德成为了一个亟待解决的问题。在新的历史条件下,加强职业道德建设,既是适应部队发展的需要,也是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的要求和具体体现。

一、会计职业道德的概念„„„„„„„„„„„„„„1

二、军队会计人员道德水平现状„„„„„„„„„„„2

三、提高会计人员职业道德水平的现实意义„„„„„„3

四、影响军队会计人员职业道德水平的原因„„„„„„5

五、部队财务人员应该具备的良好的职业道德素质„„„7

六、提高军队会计人员职业道德水平的思考„„„„„„8 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 目 录 后 记„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

论军队财务人员的职业道德

摘要：随着我国经济改革的深化和部队现代化建设的发展，军队财务工作出现了许多新的变化，为适应新的形势，做好新时期的财务工作，加强财务干部队伍建设。全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。建设一支素质高、水平高、业务精的财务队伍必须坚持“以人为本”。对财务人员无论是思想素质还是专业技术素质都必须高标准，严要求。其中，切实提高财务人员的职业道德水平成为首要解决的问题。假冒军队号牌的法律问题论文。

关键字:军队 财务 会计 职业道德 一、会计职业道德的概念

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德包括他律和自律两个方面。他律是以会计职业责任和义务为核心，侧重于防范会计人员的不正当职业行为，因而通常采用政府或社会组织的限制性或禁止性条款（包括法律、法规和规章制度等）的形式公布会计从业人员不应该做什么。自律则是以职业良心、职业精神为核心，侧重于倡导会计从业人员应自觉遵循的职业行为，因而通常采用描述形式提出会计从业人员应该做什么。

新时期新阶段部队对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质

提出了新的要求,提出了加强财务人员职业道德建设应从提高个人道德修养和积极营造良好的内外环境等观点。

二、军队会计人员道德水平现状

改革开放以来，，伴随着经济体制改革不断深入，虽然我军财务工作改革充满了生机和活力，取得了前所未有的丰硕成果。但是，由于种种原因，许多部队财务管理制度在一定程度上被否定或遇到了严重破坏，逐渐失去了对财务人员的约束力，造成了财务管理人员职业道德规范权威失规。主要存在财务人员素质不扎实，丧失职业道德，财务信息失真，认识误区和从众心理，财务监管不力及制度不健全等几个方面。

1、部分会计人员专业素质不扎实，业务水平低

俗话说，铁打的营盘流水的兵。部队由于其特殊性使得人员经常流动，有的单位只能现找会计，这些后补的会计人员大部分以前未接触过会计工作，有的甚至完全不懂账务。一部分从事会计工作年限较长的干部，有的还兼管营房，军需等，加之有的会计干部工作时间较短，业务技能不全面，干工作不能干到点子上等，有的甚至刚接手会计工作，还未完全熟悉工作流程就又被调走，使得接任会计理不清头绪，单位会计工作陷入“泥潭”，无法理清。

2、部分会计人员理财观念出现偏差，没能认识到会计人员的作用

有的会计人员把会计管理工作当成是党委或领导的事，在会计工作中以领导的意图为准，把自己当成领导的“私人管家”和“应声虫”。还有的会计人员认为会计工作很难有大的作为，因此只是满足于日常记账、算账、报账等业务，会计核算方法不当，会计监督乏力，平时工作中发现不了问题，研究问题又拿不出真知灼见，解决问题缺少方法，汇报工作习惯于算“流水账”等。这些会计干部的工作思维狭窄，创新意识不强，还停留在“账房先生”的层次上。

军队基层管理论文
篇四:假冒军队号牌的法律问题论文

军队基层官兵性格色彩分析与管理

西安 武亚龙 710038 Analysis and management of personality colors army

officers and soldiers

摘要：军队基层管理历来是一项有难度的备受重视的工作，由于人的思想动态、背景成分、性格个性、思维习惯等各不相同，造成了基层管理工作的烦杂性和艰巨性。人作为构成基层的主体，如何能管理好人，让人尽其才，使军队战斗力得到坚实保障，成为摆在带兵人面前的一大难题。作为个体的人，都有不同的性格，而性格又在很大程度上决定着思维习惯和行事方法，甚至决定着命运。本文着眼于不同的官兵不同的性格色彩，提出了针对性格的管理方法，为军队主官认识自己、了解他人和做好管理工作提供了科学有效的方法。 Abstract：Military grass-roots management is always a difficult pay more attention to the work, because the idea of dynamic, the background component, character, habits are different, resulting in the complicated and hard work of the grass-roots management. As a main body structure base, how to manage people, to give full scope to the talents, the combat effectiveness of the army is a solid guarantee, become a great difficult problem in front of their. As the individual, has a different personality, and personality is to a large extent determines the habit of thinking and acting method, even determines the fate of. This paper focuses on different and different character color, put forward the management method for the character, as army officers know yourself, know to provide scientific and effective method of others and do a good job in management.

关键字：军队基层管理；性格色彩

Keywords: military grass-roots management of color character

1，性格

1.1什么是性格 性格，一个人尝试去适应他所居住的环境，因而显现出来的特殊作风。性格特点是一个人的整体人格（personality）在获取认同及意义时，所使用的工具和计策，其在人格中的存在就等于是生活技巧。性格特点并非遗传，他们好比是一种生存模式，使人能够不经过有意识的思考而过活，而在任何情况下表现其人格。

1.2性格色彩的含义及概述 “性格色彩学”是中国心理专家乐嘉创立的一门心理学科。“性格色彩学”将人的性格分成红、蓝、黄、绿4种基本颜色以及这4种基本性格组合而成的性格。其中红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突。蓝色性格的人深思熟虑，计划性强，天生追求完美，缺点是想法较多，付诸行动较少，易因过于敏感而产生忧郁。绿色性格的人，极其在乎人际关系的和谐，不愿和别人发生冲突，常被称为“老好人”，缺点是缺乏果断的决断，爱随大流，不能坚持自我。[1]

1.3性格色彩分析

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

1.3.1红色

他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

1.3.2蓝色

蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。

1.3.3黄色

和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成

为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。

1.3.4绿色

他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。[2]

2，军队基层管理

2.1军队基层管理的概念

军队基层管理：是指基层管理者为了实现基层建设目标，运用管理原则和基层管理法规，对以人员为重点，以军事训练为中心的各项工作进行的组织、协调、控制和规范等活动。

2.2军队基层管理的特点 2.2.1思想性

基层管理教育融行政管理与思想教育于一体。管理者依据思想先导规律，按照思想领先的原则，对被管理者进行耐心细致的思想教育，把强制执行变为自觉行动。这是我军管理教育的优势所在和突出特性。基层管理教育的内容十分丰富，它包括了人民军队管理教育基本理论、优良传统教育、条令条例教育、尊干爱兵教育、法纪教育、安全防事故教育、保密教育、装备管理教育等等。这些教育都是结合各项卫作和日常活动进行的。基层管理教育必须讲求科学方法和实际效果。教育中要实事求是，因人、因地、因时、因事而异，具体问题具体分析，具体情况具体对待。坚持动之以情（从深厚感情中使人感到部队大家庭的温暖），晓之以理（通过思想教育和思想工作使人受到启发、启迪、鼓舞），寻之以行（在日常生活中严格按照条令条例、规章制度的要求去做，自觉规范自己的行为）。基层管理教育的思想性特点，要求基层管理者必须加强自身的理论学习，认真提高自己的说服教育能力，努力增强思想教育和思想工作的质量，打牢基层管理教育的思想基础。

2.2.2受约性

基层管理教育隶属于我军上层管理和中层管理，相对于我军的上层管理和中层管理来说，具育较大的受约性。它要对上级管理者负责，必须坚决服从上级的命令、指示，是上级领导和机关指令、指示具体的组织落实单位。因此，它在任务的规定、决策的选择、计划的安排上均受上级管理的制约，而且对配备给它的人员、装备、物资等。均无挑选的权利。在实施管理教育过程中，绝不能违背我军管理教育的方针、原则、基本方法和优良传统以及条令条例、规章制度，去另搞一套“土政策”、“土办法”。基层管理教育的这种受约性特点，一方面是保持部队集中统一的需要，同时也强调基层管理者还要善于根据上级的命令、指示和本单位的实际情况，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。

2.2.3综合性

基层管理教育是一项涉及到基层建设方方面面的工作。基层为基本教育训练、管理单位，上级下达的各项指令和任务，都要士贯彻落实。“上面千条线，下面一根针”，就是对基层工作的综合性特点最形象的比喻。这就要求基层管理者，一方面必须具有较强的综合能力，要学会“弹钢琴”，善于根据任务的轻重缓急和本单位的实际情况，科学安排，统筹兼顾，保证各项工作在基层得到全面落实。另一方面，在实施管理的过程中，要以整体合力实施管理。在某层党组织统一领导之下，军政主官一起上阵，干部和骨干紧密配合、互相支持、齐抓共管，优势互补，形成整体合力，从而使基层管理教育产生综合效益。

2.2.4经常性

基层管理教育工作必须时时做、处处做，始终保持经常，不能间断和停止。在时间上，无论是白天还是黑夜，正课时间还是课余时间.平时还是节假日，都要实施不间断的管理，保持工作的连续性。在内容上，要把管理教育渗透到部队日常生活和一切活动之中，保证人员在任何时候都不夫控。这就要求基层管理者应具有很强的革命事业心、高度的责任感和老老实实的工作态度、工作精神，在百分之百的时间内、基层建设的所有领域里、编制所属的全体人员中加强管理教育，使管理对象时时处处都在严格规范的管理之中。

2.2.5实践性

基层管理教育是一项具体实在、操作性很强的工作。说它具体实在、操作性强，是指基层管理者不仅要把许多理论形态的东西，转化为现实的东西，把上级的决心意图变为官兵的意志和行动，而且还要扑下身于，亲自参与一件件具体的工作。基层管理教育的实践性特点，要求基层管理者必须端正对士兵的根本态度，深入士兵，关心士兵，和士兵打成一片，充分发挥士兵在基层管理中的作用，力戒空谈，多干实事，热爱本职，乐于奉献，不畏艰苦，任劳任怨，正视困难，敢抓善管。

2.2.6动态性

基层管理教育工作，主要是做人的工作，而入的思想、行为和所处的环境是不断发展变化的。动态性是基层管理教育的突出特点。首先，基层人员处于经常变化状态。

2.3军队基层管理的意义
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