财务人员招聘笔试题目

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最新的财务面试题目及参考答案
篇一:财务人员招聘笔试题目

　　对面试题目的回答文库会直接影响财务的面试考核成效。下面是小编为大家带来的最新的财务面试题目，相信对你会有帮助的。

　　最新的财务面试题目

　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

　　2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

　　3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?

　　6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。

　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?

　　8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。

　　最新的财务面试题目参考答案

　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

　　会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。

　　出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

　　2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

　　管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。

　　3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

　　要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。

　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

　　在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。

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财务面试问题及参考答案
篇二:财务人员招聘笔试题目

　　面试问题的回答情况直接影响财务面试考核的成败。下面是小编整理的财务面试问题及参考答案，以供大家阅读。

　　财务面试问题及参考答案(一)

　　1、 我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？)

　　我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　9、你对加班有什么看法？

　　这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查 ，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　财务面试问题及参考答案(二)

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……更好的回答了。

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　财务面试问题及参考答案(三)

　　28、为何想辞去先前的工作？

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　　31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。求职 者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

　　32、你认为这份工作最重要的是什么？

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

　　33、你认为这个业界的现状怎样？

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

　　这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。

　　35、为何转换职业的次数这么多？

　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

　　说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

　　37、有取得什么资格吗？

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

　　38、将来想从事何种职务？

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　　39、请告知你的工作观？

　　常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话。

　　40、你的优点是什么？

　　这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。你对自己最满意的地方是哪里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

　　41、现在最热衷的是什么？

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

　　42、放假的时候，做什么消遣？

　　对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

　　43、健康保养方面做何种努力呢？

　　这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

　　44、之前的薪水有多少？

　　之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

　　45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

　　这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

　　最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

　　针对待遇问题以清楚明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　财务面试问题及参考答案(四)

　　46、希望工作地点在哪里？

　　这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。

　　47、对自己工作的评价如何？

　　48、何时可以到职？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生 的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

　　49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

　　50、为什么选择来公司应征？

　　这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

　　51、除了本公司外，还应征了那些公司？

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

　　53、过去的工作经历如何？

　　可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

　　54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？(对工作的期望与目标是什么？)

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想……。

　　55、喜欢这份工作的哪一点？

　　无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：交通方便或工作性质适合自己之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

　　56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

　　57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

　　每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。

　　58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

　　59、谈谈人际关系生活经验？

　　面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

　　61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

　　当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

　　62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

　　这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

　　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

　　64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

　　66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

　　这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作 。

　　67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

　　68、什么是最大的失礼或失言？

　　是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

　　69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

　　70、你是否喜欢你老板的职位？

　　回答当然是YES，如果你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。

　　71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

　　如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

　　72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

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应聘财务人员的面试题及参考答案
篇三:财务人员招聘笔试题目

　　对面试题的回答情况会影响应聘财务人员的求职者的求职面试成败，下面是由小编分享的应聘财务人员面试题，希望对你有用。

　　应聘财务人员面试题

　　1、 请你做个简单的自我介绍。

　　2、 你为什么想为我们工作?我们为什么要雇用你?

　　3、 你觉得自己最大的长处是什么?自己最大的缺点是什么?

　　4、 谈谈你未来3-5年的职业计划

　　5、你是如何看待财务这个专业的?

　　6、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的?

　　7、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验?

　　8、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。

　　9、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。

　　10、请问你用过哪些总帐系统?

　　11、原始凭证审核的内容有哪些?

　　12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

　　13、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理?

　　14、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理?

　　15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。

　　假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。

　　16、本年度本市个人年得税相关计算。

　　1)本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。

　　2)本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

　　17、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。

　　18、某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。

　　19、简述财务管理的监控职能。

　　20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。

　　应聘财务人员面试题参考答案

　　1-10为主观题，没有答案。

　　11、解答：真实性，合法性，准确性，完整性。

　　12、解答：

　　1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

　　2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。

　　3)当月开出的普通发票输入申报系统。

　　4)在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

　　5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。

　　13、参考答案：

　　借：固定资产清理 8

　　累计折旧 2

　　贷：固定资产 10

　　借：银行存款 5

　　营业外支出 3

　　贷：固定资产清理 8

　　14、参考答案：

　　借：银行存款 117

　　贷：主营业务收入 100

　　应交税金-应交增值税(销项税额)17

　　15、解答：

　　本月应负担的增值税为4001.066%=22.64万元

　　销售收入为400-22.64=377.36万元

　　印花税为400310000=0.12万元.

　　分录：

　　借：银行存款400万元

　　贷：主营业务收入377.36万元

　　应交税金----应交增值税22.64万元

　　借：管理费用0.12万元

　　银行存款0.12万元

　　16、解答：

　　1)其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66

　　2)先确定比率为300012=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为30005%=150元。

　　17、解答：分配率=42120(4001.2+3001.1)=52 甲产品分配额为4001.252=24960元 乙产品分配额为3001.152=17160元。

　　18、解答：加权平均单位成本=(1000+52500)(10+500)=104.90 发出成本=104.90460=48254.90元

　　19、解答： 1)设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。 2)掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。 3)运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。

　　20、解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。 速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。 现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。

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财务会计试题及答案
篇四:财务人员招聘笔试题目

一、单选题（每题2分，共20分）

1、 下列有关会计主体与法律主体之间关系的说法正确的是（A ） P4

A.会计主体不一定是法律主体，而法律主体必然是会计主体

B.法律主体不一定是会计主体，而会计主体必然是法律主体

C.法律主体不一定是会计主体，会计主体也不一定是法律主体

D.会计主体一定是法律主体，法律主体也一定是会计主体

2、 库存现金清查中发现现金短缺，属于无法查明的其他原因，根据管理权限，经批准后处理，应编制的会计分录为

（D ）P11

A．借：其他应收款——应收现金短缺款

贷：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢

B．借：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢

贷：其他应收款——应收现金短缺款

C．借：库存现金

贷：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢

D．借：管理费用——现金短缺

贷：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢

3、 对于银行已经入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当（ C ）P11

A．根据“银行对账单”记录的金额入账

B．在编制“银行存款余额调节表”的同时入账

C．等有关单据到达时再进行账务处理

D．根据“银行对账单”和“银行存款余额调节表”自制原始凭证入账

4、 某企业与4月10日销售商品收到带息票据一张，面值50 000元，年利率8%，6个月期，于6月10日贴现，贴现

率为10%，该企业实际收到的贴现金额应为（ A ）元 P11

A．50267 B. 49763 C. 52000 D. 50000

5、 在会计实务中，预付账款业务不多时，企业可以通过（ C ）科目来核算预付账款业务。P12

A．应收账款 B. 其他应收款 C. 应付账款 D. 预收账款

6、 企业对某项存货是否加以确认，应以企业对该项存货是否（ C ）为依据。P25

A.实际收到 B.支付货款 C.具有法定所有权 D.支付订金或签订合同

7、 企业购入存货时，在允许折扣的期限内取得的现金折扣应（ D ） P25

A．作为营业外收入 B.作为其他收入 C.冲减存货账面成本 D.冲减当期财务费用

8、 某企业赊购某商品，商品报价为10000元，商业折扣为20%，现金折扣为2%，企业在折扣期间付款时，应（ D ）

P25

A．借记“应付账款” 10000 B.贷记“银行存款” 10000 C. 借记“应付账款” 7840 D. 贷记“银行存款” 7840

9、 根据我国企业会计准则的要求，购入交易性金融资产发生的交易费用，在（ B ）科目反映。 P46

A.交易性金融资产—成本 B.投资收益 C.财务费用 D.应收股利

10、 下列关于可供出售金融资产的表述中，正确的是（ A ）P46

A.可供出售金融资产发生的减值损失应计入当期损益

B.可供出售金融资产的公允价值变动应计入当期损益

C.取得可供出售金融资产发生的交易费用应直接计入资本公积

D.处置可供出售金融资产时，以前期间因公允价值变动计入资本公积的金额不再转入当期损益

二、多选题（每题3分，共15分）

1、下列关于会计目的的说法正确的有（ABCDE ） P5

A.会计目的是指在一定历史条件下，人们通过会计实践活动所期望达到的结果

B.会计目的受客观条件的影响与制约，在不同的时空范围内，会计目的也往往不一样

C.经济环境影响会计信息的需求、会计程序与方法，以及企业提供会计信息的意愿

D.按照我国发布的企业会计准则，在目前的经济环境下，企业提供财务会计信息的主要目的是：满足国家宏观经济管理的需要；满足有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要；满足企业加强内部经营管理的需要

E.经济环境会影响会计目的

2、带息应收票据贴现时，影响其贴现款的因素有（ABCDE ）P13

A. 票据的面值 B. 票据的利息 C. 贴现率 D. 票据的期限

E. 贴现日到到期日的时间

3、 按照会计制度规定，下列应收款项中，不能全额计提坏账准备的有（ABC ）书P52

A. 当年发生的应收账款 B. 计划进行重组的应收账款

C. 与关联方发生的应收账款 D. 逾期3年以上的应收账款

E. 债务单位破产的应收账款

4、 下列项目中，应计入存货采购成本的是（ ABCD ） P27

A.购货价格 B.企业收购未税矿产代扣代缴的资源税

C.小规模纳税人购入存货支付的增值税进项税 D. 进口关税

E.一般纳税人购入存货支付的增值税进项税

5、 下列各项中，可判断可供出售金融资产发生了减值的情况有（ ABCDE） P49

A.发行方或债务人发生严重困难

B.因发行方发生重大财务困难，该金融资产无法在活跃市场继续交易 C.债务人所在国家或地区失业率大大提高，担保物在其所在地区的价格明显下降

D.权益工具投资的公允价值发生严重或非暂时性下跌财务面试问题及参考答案

E.债务人很可能倒闭或进行其他财务重组

三、名词解释（每题3分，共15分）

1、 现金折扣 书P41

现金折扣是指销售企业为了鼓励客户在一定期间内早日偿还货款，对销售价格所给予的一定比例的扣减。

2、 委托加工原材料 书P64

委托原材料加工是指由企业提供原材料及主要材料，通过支付加工费，由受托加工单位按合同要求加工为企业所需要的原材料。

3、 交易性金融资产 书P98

交易性金融资产主要是指为了近期内出售而持有、在活跃市场上有公开报价、公允价值能够持续可靠获得的金融资产。

四、简答题（每题10分，共20分）

1、简述存货盘亏的处理。 书P89

发生存货盘亏和毁损，在批准处理以前，应先通过“待处理财产损益—待处理流动资产损益”进行核算。盘亏和毁损时，一般按盘亏和毁损存货的实际成本（大多按盘亏毁损的数量和该存货的期初结存单价计算确定）冲减存货的账目记录，借记“待处理财产损益—待处理流动资产损益”，贷记有关的存货科目。

需要指出的是根据我国《增值税暂行条例》的规定，企业发生的非正常损失的购进货物以及非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣。因此，非正常损失的存货价值包括其实际成本和应负担的进项税额两部分，发生非正常毁损（如自然灾害、被盗窃及管理不善造成大量霉烂变质等）时，应按非正常损失的价值借记“待处理财产损益—待处理流动资产损益”按非正常损失的实际成本贷记有关存货科目，按非正常损失存货应负担的进项税额贷记“应交税费—应交增值税（进项税额转出）。

查明盘亏和毁损的原因后，应按不同的原因及处理决定分别入账，借记有关科目，贷记“待处理财产损益—待处理流动资产损益”。其中属于定额合理盘亏的，一般应作为管理费用列支；属于一般经营性损失的，扣除残料价值以及可以收回的保险赔偿和过失人赔偿后的剩余净损失，经批准后也可以作为管理费用列支；属于自然灾害损失、管理不善造成货物被盗、发生霉烂变质等损失以及其他非正常损失的，扣除以及收回的保险赔偿及残料价值后的净损失，作为企业的营业外支出处理。

需要强调的是，企业清查的各种存货及其他资产的损益，应于期末前查明原因，并根据企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理厂长会议等类似机构批准后，在期末结账前处理完毕。如清查的各种财产损益在期末结账前尚未批准的，在对外提供财务报表时应先按上述处理原则进行处理，并在会计报表附注中说明；如果其后批准处理的金额与已处理的金额不一致的，还应作为资产负债表日后事项调整会计报表相关项目的金额。期末，“待处理财产损益”应无余额。

2、核算坏账有哪两种方法？它们各自有什么优缺点？ 书P48

企业因坏账而发生的损失在会计上有两种核算方法：也是直接转销法，二是备抵法。

直接转销法是在实际发生坏账时，直接冲销有关的应收款项，并确认坏账损失，借记“资产减值损失，”贷记“应收账款”科目。

采用直接转销法对坏账进行核算，只有在实际发生坏账时才作为损失计入当期损益，并冲减应收款项，其核算手续比较简单。但采用这种方法，由于在实际发生坏账时才确认坏账损失，从而导致日常核算的应收账款价值虚增、损益虚列，既不符合权责发生制和收入与费用的配比原则，又不符合谨慎原则。在资产负债表上，只能提供应收账款的账面余额，

无法提供关于应收账款可收回净额的会计信息，歪曲了企业期末的财务状况。企业一般不采用直接转销法核算坏账，我国我也会计准则也不允许采用这种方法。但对于企业规模不大而且坏账数额不大的企业来说，采用直接转销法也是个不错的选择。

备抵法是根据应收款项可收回金额按期估计坏账损失并形成坏账准备，在实际发生坏账时再冲销坏账准备的方法。 采用备抵法核算坏账，每期估计的坏账损失直接计入当期损益，体现了稳健原则的要求。在资产负债表上能如实反应应收账款的净额，使报表使用者能够了解企业应收款的可变现金额。同时，在利润表上也避免了因应收账款价值虚列而造成的利润虚增，避免了企业明赢实亏。我国企业会计准则规定企业应采用备抵法核算各应收款项的坏账。

五、计算及分录题（每题10分，共30分）

1、甲企业2001年10月1日销售一批商品给乙企业，商品售价200 000元，增值税税率为17%，甲企业收到乙企业开出的不带息的商业承兑汇票一张，期限为6个月。2002年4月1日，乙企业账户资金不足，票据由银行退回。2002年5月2日，双方达成债务重组协议，甲企业免除乙企业欠款30 000元，余款立即用现金偿还。2002年5月3日，甲企业收到乙企业归还欠款，送存银行。

要求：根据以上经济业务内容，编制甲企业相关的会计分录。 P14

（1）2001年10月1日，收到商业承兑汇票时

借：应收票据 234 000财务面试问题及参考答案

贷：主营业务收入 200 000

应交税费 34 000

（2）2002年4月1日，票据由银行退回时

借：应收账款 234 000

贷：应收票据 234 000

（3）2002年5月3日，收到现金

借：银行存款 204 000

营业外支出——债务重组损失 30 000

贷：应收账款 234 000

2、某工业企业材料的日常核算按实际成本计价。该企业发生以下业务：P30

（1）从本地购入原材料一批，增值税专用发票注明的材料价款为40000元，增值税额6800元，材料已验收入库，发票账单等结算凭证已收到，货款已通过银行支付。

（2）从外地采购原材料一批，发票账单等结算凭证已到，增值税专用发票注明的材料价款为20000元，增值税额3400元，货款已支付，但材料尚未到达。

（3）上述在途材料已经运达，并验收入库。

（4）从外地购入原材料一批，材料已验收入库，但结算凭证未到，货款尚未支付，暂估价25000元。

（5）收到上述结算凭证并支付货款26000元及增值税4420元。

（6）从外地购进原材料一批，价款35000元，增值税额5950元，供应单位代垫运杂费1000元，签发一张1个月后到期的商业承兑汇票41950元，结算原材料价款和运杂费，材料尚未验收入库。

（7）根据合同规定，预付材料款50000元。

（8）上述材料已运到并验收入库，收到发票账单等结算凭证，材料价款80000元，增值税额13600元，补付余款43600元。财务面试问题及参考答案

（9）自制材料完工验收入库，实际成本50000元。

要求：根据上述材料收入业务，逐项编制会计分录

（1）借：原材料 40 000

财务人员面试问题

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