职场关系该怎么处理
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如何处理好职场的关系
篇一:如何处理职场关系 如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
如何处理好职场的关系
随喜的自我简介：
我是做技术的，不太会为人处世，不会搞人际关系，
讲人际关系的书和视频也看了不少，可就是做不来，只会闷头干活，但是工作也6,7年了，技术上也还可以，也到了该做团队领导的时候了，
上次机会轮到我头上了，但是由于不会为人处事，做不好，所以就以跳槽来逃避，没想到来这家，又是这样，
今天我想请教大家的就是我工作中遇到一件事，请大家多多帮助，谢谢。
我刚到这家公司的时候我所在的团队只有三个人，做了半个多月组长就辞职了，就由我接替这个职位，我们是常驻在客户公司做软件开发，一共有三家我们这样的外包公司再为客户服务，另外两家只有一个人，起初客户方领导对我们还挺关照，说我们公司人比较多，有招人的机会也经常主动告诉我们，但是发生了几件事后，就改变了，
事件一，客户领导A,让我带他们的实习生一起出去吃饭，但是我跟领导x要经费，领导x说没钱，所以就不了了之。
事件二，去年中秋节前，客户领导A突然拿了盒月饼放到我们外包人员的桌子上说：这是g外包公司的月饼大家一起吃吧。当天我就跟我们领导X说，中秋人家公司都送礼了，我们也表示一下吧，x说没钱，就不了了之了。
过了不久，我们公司的领导x辞职了，换了领导Y.Y听我说了上面两件事，也想把客户关系搞好。
事件三，另外两家外包公司都派了专门的客户经理做客户关系，一天我去找客户领导A，问他还有没有空缺招人，他说，现在他不管这些了，都分下去了，手下的人个人负责个人的招聘，他手下15个人，（我哪有时间一个个去沟通啊？我还有我的开发工作要做，）客户领导A跟我说，你让你们公司专门派个助理做这些事吧，我知道他对我不满意，我也跟领导y说了，y说没钱，不打算再招人，我们尽量自己做好吧，他说他想把这块交给我，客户的沟通费可以给我报销。
发生这些事情之后，另外两家外包公司的规模迅速扩大，现在已经超过我们公司了，而且客户另外一家分公司的开发招聘工作也是客户领导A负责，他指定了外包公司h来做，被公司h垄断了，几个月前，还说让我们一起招人的，后来客户领导A就跟他们的员工说只招h公司的了。如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
后来我们请客户吃了一次下午茶，是在他们领导A同意的情况下，我买好拿到公司去的，端午还给他们送了粽子，一人一份。事后，发现客户领导A对我的态度
改变了一些。
事件四，明年的合同，也签成了，领导A通知我们来拿合同，我们领导Y在电话里说请他吃饭，他说那天没空，就说定拿合同那天吃，今天来拿合同，Y说中午请他吃饭，他说中午时间太短了，推掉了。Y就跟我说还和上次一样想请他们吃个下午茶吧，我就跟客户领导A说，我们领导Y想先请大家吃个下午茶，我下去买，领导A说：“有的有、有的没得不太好，我还特意问了一下，是不是指其他外包公司的，他说是，（我总不能所有的外包公司的都一起请吧？）而且他说他不喜欢吃零食，有的时候忙不过来，也就不去吃了，还给他弄上一份，不太好，不如弄上一大堆零食放在办公室，谁爱吃谁吃，你看着办吧！“（我就理解成他不领情的意思，不知道有没理解错？我也不知道应该按照他的意思买买一堆零食呢？还是不买呢？）
再说说我吧，我是做技术的，不太会为人处世，不会搞人际关系，讲人际关系的书和视频也看了不少，可就是做不来，只会闷头干活，但是工作也6,7年了，技术上也还可以，也到了该做团队领导的时候了，上次机会轮到我头上了，但是由于不会为人处事，做不好，所以就以跳槽来逃避，没想到来这家，又是这样，这是我工作生涯的瓶颈，我不能再逃避了，我真的真的想做好，我真的想把这层关系搞好，否则我在这干活也觉得挺别扭的，抬头不见低头见的，而且公司的发展也受阻。我心里也不好受。
问题：在这种已经和客户领导A有隔阂的情况下，我想把关系搞好，应该怎么做？请大家指点！
客户A对随喜的工作发展前途有很大关系。
如果A不给名额，随喜公司赚的钱就是固定的，而且还有些人会走，其他的外包公司就会来抢名额。
如果队伍不扩大，就在慢慢的缩小，最后就没生意了，切不说对公司有什么不好，就我个人的发展也是不好的。
以下几个问题，假设你们要和客户或者领导搞好关系。都能问问自己。
第一个 说说这个客服领导a的年龄 喜欢吃什么 平时穿的什么牌子的衣服 抽的什么牌子的烟 孩子多大了 老婆喜欢什么 有没有情人
第二个 你另外两个竞争对手给他了什么好处？ h公司到底有什么后台？
你对a领导都不了解 你不知道他喜欢什么 怎么能送礼送到心坎呢？
不知道孩子在哪里上学，怎么能和他聊一些孩子的教育呢？
连他穿的衣服是什么牌子，什么档次你都看不出来的话，那怎么夸奖呢？ 相当于你对这个领导一无所知，你怎么能和他套交情呢？
方法策略：
送给这领导a 送的时候就说这么一句话：a领导，我看你平时一直盯着电脑，盯电脑久了对眼睛不好，我路过药店就买了一瓶。你试试看。我先出去工作了。 说完这句就走
三天后 找个机会去他办公室说几句工作上的事情顺带你问他用了后的效果如何就行
在这几天 你只要看到他 就提前观察他的穿着打扮 然后夸 夸他衬衣好看是不是七匹狼 是不是劲霸的 怎么夸呢就说这么一句：a总，你这衬衣好看呢，是不是七匹狼最新出来的那款衬衣
随喜 你换位思考下 你现在天天对着电脑 有人送你眼药水 但是什么都不说 不谈业务 你会不会直接骂她一顿？
就这样你送了后 连续5天的夸他 只要换了衣服就夸 夸呢 就那么一句就行
若果他把我叫出去，问我想干嘛，我怎么说啊，他肯定感觉到了我在跟他套近乎
如果他把你叫出去 你就这么说一句 a领导 小随以前不懂事 对a哥没有关心到位 现在小随想弥补 请a总给小随一个机会 就这样笑着说 不谈任何的业务 说了后 马上问他药水好不好用
或者你可以很直接的说 现在自己孩子还小 自己老公呢对孩子的教育不是很懂 想请教下他关于孩子的教育等等
你放心 这a领导懂 就是需要你给他一个台阶 一个能够和你光明正大聊天的台阶 懂吧
还有一点。
就是自己要会收拾自己。男的看起来精神干练。女的打扮的时尚潮流。
讲座结束~~谢谢观赏
职场人际关系如何处理
篇二:如何处理职场关系 如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
职场人际关系如何处理如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
有个故事直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬由于寒冷而拥在一起取暖，但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会扎到对方，离得太远又会冷得受不了。几经折腾终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。
职场友谊，优势还是负担？
玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成为她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
与老板或上司莫谈友谊
雇员跟上司要保持的是友好而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的，又何谈友谊？
与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当“哥们”看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等，和上司“称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的职场里，不管是天真纯情，还是虚伪地坚持自己和上司之间只是“纯洁的”友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。
所以既然两边都是费力不讨好，“何必同志，你又何必呢？”“水能载舟，亦能覆舟”曾经一个前辈对我说：在同一个行业里竞争，利益冲突下建立在那点儿基础上的友谊又算什么？”在职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢？
其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议，在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。总之在职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。
随着友谊的加深，你自然而然地会把自己心底对工作、对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。
同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。
另外非常重要的一点，就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备。当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依赖，如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一，大概多数人都会选择保住工作为先吧。
所以当你决定在职场里交密友时，你一定要清楚，或是为人两肋插刀，或是被人背后捅刀，反正这“刀”是挨定了。
与客户私交的围城
职场中另一个非常微妙的人际关系就是和客户私交。那句“办事靠关系”的心诀，让很多人陷入了客户关系的围城。城外的人想尽办法拉“关系”以便展开工作，城内的人面对工作被“关系”束缚得左右为难。如何能够保持城门大开，出入自如呢？
与客户建立私交的第一条法则，就是不能强求。你可以主动地迈出第一步，发出聚会的邀请，但是不要“狂轰滥炸”地频繁相约，顺其自然是建立关系的起点。
接下来，在与客户的私交中最重要的就是要保持独立和客观。感情的投入很容易让人失去客观，也容易让人受制于关系，造成很多你不知如何开口，他不知如何拒绝的尴尬局面。同时过于亲密的私交还会对双方在生意场里的信任度有所损害。双方的老板、同事会或多或少的认为你们在交易时对公司利益做出了牺牲。所以尽管与客户的私人关系可以对工作产生很多积极的影响，但如果自己无法把握其中的尺度，在我个人看来，还不如保持距离。毕竟好的工作成果才是一切职场关系的根本。
情感的收支平衡
“ 高效能人士的七个习惯”中，非常形象地把职场的人际关系比作感情账户，人与人的每一次交往被比作存款和提款。日常尽量多存些交情，万不得已或一不留神提了款之后，也一定要尽快补回去。收支平衡的重要对于像我这样看到过透支忘还的银行账单的人来说，都是从“血”的教训里学到的。
搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场关系如何正确处理
篇三:如何处理职场关系 如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
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系如何正确处理
搞好同事关系 职场顺风顺水
在职场中，很多女性是不是都在寻找最快速的交友方法呢?其实，我们女性很多时候都在考虑一个问题，我们女性该如何处理好自己的人际交往呢?人际关系一直都是我们在社会中求得生存的关键。那么，如何处理好职场人际关系，其实社交招数是必不可少的。接下来，我们就给大家介绍些技巧。
社交招数一率先伸手，争取主动
如何处理好职场人际关系，其实社交招数是必不可少的。要想让一个人尽快与自己从陌生走向熟悉进而成为朋友，就首先要丢弃你的 冷落 态度，率先发出你对他人的友好信号，因为处于主动地位的人总是比处于被动地位的人容易得到朋友。同时也要克服你的 怯场 心理 怯场心理同样会让你 出手 被动。
此时要想到，你在别人面前是陌生的，别人在你面前同样也是陌生的，其心理和你是一样的 渴望得到友谊而又感到有些拘束。在这种情况下，如果你首先积极主动地伸出友谊之手，你就在使对方成为你的朋友上成功了一半。
社交招数放松情绪，树立信心
社交招数有些人往往会因为怕交际失败而心情紧张，这对成功交际是极其有害的。正确的做法是放松心情，树立起信心，大大方方地去交往，比如试着问对方有什么爱好、夸赞对方着装得体等。搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场关系如何正确处理搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场关系如何正确处理。
社交招数真诚相待，赢得真心
结交朋友，贵在真诚，它是获得真正友谊不可缺少的一种优秀品质。因为只有真诚了，别人才能了解你，才能知道你是否值得结交，也只有付出真诚了，别人才能对你真诚、向你袒露自己的心扉。
正如一位社交广泛的朋友所说过，我们在与别人交往时，绝对不会给对方虚伪的言行，因为那种行为别人一看便知，它是一种感觉 感觉到你不真诚，谁还敢与你结交呢?你只有尊重别人，相信别人，别人才能相信你，从而与你交心。
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尊重他人。
女性如何处理人际关系呢?同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同 事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
热心助人。
助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的 黏#from 搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场关系如何正确处理来自 end#合剂 。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
诚实守信。
诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套;守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场关系如何正确处理文章搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场关系如何正确处理出自，此链接！。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。
随和大度。
在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻， 不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用 事，这也是搞好人际关系的良策。
职场关系如何正确处理
导语：当你面对习惯的老板、顾客或同事时，这不是个令人愉快的情景，可能会给你的事业带来灾难。经商并不是战斗，胜利者并不是那个喊声最大的人，而是最冷静的那个人，要在工作争执中取胜就应尽快停止争执，避免恐龙反应。请停下来思考，想一下再说。暂停的同时，也取得使对方平静的效果。
职场应该如何搞好人际关系
与同事相处
同事之间相处要有礼有节，在工作上，有问题大家一起探讨，在生活上，可以互相帮助。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。搞好同事关系 职场顺风顺水_都市新人如何处理好职场关系_职场
关系如何正确处理礼仪大全。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
与领导相处
能当上领导的人都有他们的过人之处，或是业绩，或是能力，或是其他，都值得我们尊重，不过人无完人，领导也有犯错误的时候。与领导相处，保持对上司的尊重是很有必要的，但应注意其另外的方法。在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
篇四:如何处理职场关系 如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
职场上的关系复杂多样，身为职场人，还不会处理的话，你是要受尽委屈的。以下是小编精心推荐的一些处理职场关系的方法，希望你能有所感触!
处理职场关系的方法
第一、不要贪图荣誉，犯错主动承担
在职场中一旦我们有些小成就，一定不要忘了领导对我们的栽培之恩。千万不要只想着这一切只是自己的功劳。如果你懂得如何与你的领导分享你们的功劳。想必你与你领导之间会很融洽。再者在我们工作的过程中犯了错误，只要我们敢于承担错误及时改正，那么我们还是领导眼中的好员工。
第二、从不摆架子
不管你在职场中升到什么位置，只要下班了大家都是朋友，还是和平常一样相处，一起吃饭。让对方决定你私底下还是很平易近人的。当时在工作的时候，你应当拿出领导应有的样子，让大家对你的领导心甘情愿的服从。
第三、不要背后捅刀子
在职场中最忌讳的就是小人，想要轻松处理好职场关系就不要人前一套，人后又是一套。尤其是当我们与对方有争执的时候，你就开始背后捅刀子，每次都会导致对方措手不及。这样只会让别人对你加以“小人”的影响。在职场中不管我们有何争执，说都需光明磊落。
如何正确的处理职场上利益关系1、对异性客户应掌握好交往分寸
如何能妥善处理好和异性客户的关系是利于效率的提高的，但是要平衡好这之间的关系大有学问。对女职员而言，有必要的话，和男上司的太太保持友好关系，尤其是面对一个善妒的妻子时。当出席有太太出现的场合，要谨记打扮大方端庄，切勿标新立异，那些性感服装可以留待其他场合穿。男女同事无话不谈时，要注意分寸，讨论业务、娱乐新闻都可以留到白天在办公室的时候，不要耽误同事下班后的私人时间。
2、注意谈话的内容
除了工作，在闲聊时不要涉及到客户的隐私这是职场的大忌。不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识，也是很多人通晓的道理。但是很熟悉的同事之间，尤其是一同共事六七年之久的部门同事，难免会关心对方的家庭情况。这时候需要把握一个度：自己了解的要好同事家庭的经济情况、婚姻隐私、成员关系好坏等，不应该向第三人透露，即便这三人之间关系本身很要好。
3、慎传客户的爱好
客户的爱好应是你和他之间的秘密而不应随意泄露。比如某个客户的一些商业习惯如喜欢在娱乐场所谈合作，或者存在一些怪癖行为，同事间交流极有可能让信息流传到客户耳中，这样对商业合作影响很恶劣，偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是这样的事件在一个职场人身上发生过好几次，他就应该从心理上检讨自己的问题了。
处理职场关系的禁忌一、没有自己的原则
在与同事的相处中，免不了互相竞争，此时，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
二、窥探同时隐私
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。
三、带着情绪工作
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
四、算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
五、经常向同事借钱
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
看过“处理职场关系的方法”的人还看了：
女性如何处理职场关系_女人在职场上怎么处理关系
篇五:如何处理职场关系 如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
职场关系也是女性在职场的一大棘手的问题，只有处理好职场中的人际关系，女性的事业才能有所进展。下面小编给大家分享一些女性处理职场关系的方法，希望能帮到你!
女性处理职场关系的方法：融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。
女性处理职场关系的方法：不随意泄露个人隐私同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
女性处理职场关系的方法：不要让爱情“挡”道宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
女性处理职场关系的方法：闲聊应保持距离在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
女性处理职场关系的方法：远离搬弄是非“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
女性处理职场关系的方法：低调处理内部纠纷在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。
女性处理职场关系的方法：切忌随意伸手借钱在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
女性处理职场关系的方法：牢骚怨言要远离嘴边不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
女性处理职场关系的方法：得意之时莫张扬每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦;当然，除了在得意之时，不要张扬外;即使在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
女性处理职场关系的方法：不私下向上司争宠要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
女性处理职场关系的原则尊重他人
女性如何处理人际关系呢?同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同 事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
热心助人
助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
诚实守信
诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套;守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。
随和大度
在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用 事，这也是搞好人际关系的良策。
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职场中怎么处理人际关系
篇六:如何处理职场关系 如何处理职场关系_职场关系该怎么处理
1、低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。
2、忌随意借钱
在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
3、少抱怨
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
4、融入同事的爱好中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育
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