职业经理人合同
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职业经理人协议
篇一:职业经理人合同
职业经理人聘任协议
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、
协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并
由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
（一）甲方职权：
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
(二)乙方职责：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方的监
督，保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标，由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括：产值、产量、质量、消耗、销售等。
3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报甲方批准；
4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
5、遵守法律法规和财务会计制度，对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；会
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、公司章程和董事会授予的其他职权。
三、聘任期间
乙方的聘任期为 年，从二○ 年 月 日起生效。合同期满聘用关系
自然终止。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层（含 中层 ）或以下
级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归甲方所有。
乙方对拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。
对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指
示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签
和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核，并报请甲方批准。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，由乙方进行审核，报请甲方签字批准。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，由乙方审核，报甲方或其授权人审批。职业经理人合同。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可
控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后
一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须
接受甲方的内部监察与审计。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。 甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标（KPI）和考评办法，见附件。
甲方每季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果
所占比重为 %。
年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取 月度基本工资+绩效工资 的结构管理。
1、在乙方担任 期间，基本工资为 元/月，基本工资按月全额发放。
2、绩效工资，按季度考核年终统一结算。根据经营指标完成情况，计算出绩效工资，绩效工资的发放时间为次年第一季度末。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立
即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲
方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究
其法律责任的权利。
十一、合同解除
甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任
何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方
解除合同，并不承担任何责任，并由乙方依法承担法律责任。
3、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，当年考核没有完成年度
生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核
资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证，双方办理移交手续。
十二、违约责任：
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照
相关法律法规处理；
（二）乙方违约责任：
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、
罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事
会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全生产负全责，因安全生产工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十三、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可
向人民法院提起诉讼。
十四、其他事项：本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。
十五、文本份数：本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲 方： （盖章）
法人代表签字：
乙 方：
签 字：
签订日期：二○
年 月 日
职业经理人劳动合同书
篇二:职业经理人合同
高级职业经理人劳动合同书
聘用方：受聘方：时 间：
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人：
职务：董事长 身份证号码：
受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平
等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 聘用职务：
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事总工岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、岗位职务名称：总技术工程师
二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
1、负责公司质量控制、技术规范、工艺标准的制定
2、负责公司技术创新工作，主持编制公司技术发展规划及新技术、新产品、新工艺、新材料的推广应用计划与实施
3、负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施
4、负责指导并制定公司产品的施工方案、施工技术及工程项目的施工组织设计等
5、负责各项目投标方案的工程技术文件的指导工作
6、负责组织对不合格品的审理工作，制定针对产品中不合格项的纠正措施，并
监督实施整改
7、定期组织对产品质量、施工技术的分析，制订预防和纠正措施
8、负责组织质量事故的鉴定和处理，并提出处理意见
9、负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施
10、负责技术部及实验室人员管理机工作安排
11、协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作
12、完成上级领导交办的其他工作
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为底薪和考核报酬
计算方式为：报酬=底薪+考核报酬
1、底薪：乙方底薪为人民币25000元/月（含个人所得税社会保险等）每月 日前以现金形式发放。
2、考核报酬：公司经营发货量达到700万平米以上，发放10万元为考核报酬。 3、休息休假：实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。。
4、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。
5、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。
六、乙方的职责权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：
1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；
3、组织实施甲方年度经营计划方案；
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
8、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；
9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款
须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；
3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。非经甲方同意，不得相关内容，否则，甲方有权解除其一切职务，并可以终止聘用。
4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
九、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对
职业经理人劳动合同书
篇三:职业经理人合同
高级职业经理人劳动合同书
聘用方：受聘方：时 间：
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人：
职务：董事长 身份证号码：
受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等
自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 聘用职务：
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、岗位职务名称：
3、直接上级：
4、直接下级：
二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： 1、
。 2、
。 3、
。
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=底薪+考核报酬+利润分红
1、底薪：乙方底薪为人民币 元/月（不含个人所得税社会保险等）
每月 日前以现金形式发放。职业经理人合同。
2、考核报酬：考核报酬为人民币 元/月，每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、利润分红：为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。 4、休息休假：实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。。
5、职务津贴： 元/月，只用于费用报销，不支付现金。
6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
7、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。
8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。
六、乙方的职责权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：
1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；（ ）
3、组织实施甲方年度经营计划方案；（ ）
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；（ ）
5、拟订甲方的基本管理体制制度；（ ）
6、制定甲方的具体规章；（ ）
7、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人；（ ）
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（ ）
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；（ ）
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；（ ）
11、批准单笔 万元以下生产物资付款，单笔 万元以下的办公用品付款，单笔 万元以下的费用报销，单笔 万元以下融资贷款，超出标准的报董事长批准。（ ）职业经理人合同。
组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。（ ）
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益（ ）
13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。（ ）
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。（ ）
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。（ ）
16、所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力（ ）
17、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。（ ）
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与
其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；
3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。非经甲方同意，不得相关内容，否则，甲方有权解除其一切职务，并可以终止聘用。
4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
九、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方办理移交手续。
6、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股.
职业经理人劳动合同
篇四:职业经理人合同
编号：
劳 动 合 同
（全日制从业人员）
甲 乙 方： 签订日期：月
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 石嘴山市德瑞食府 法定代表人（主要负责人）徐正玉 注册地址 石嘴山市大武口区青山南路305号 经营地址 石嘴山市大武口区青山南路305号 联系电话 0952-5811818
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业） 身份证号码 家庭住址 邮政编码 户籍所在地 联系电话
二、劳动合同期限
第三条 本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：固定期限：即从2008年1月1日起至2008年12月31日止。
三、工作岗位和工作地点
第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任石嘴山市德瑞食府总经理 岗位工作。
第五条 乙方的工作区域或工作地点为石嘴山市德瑞食府。
第六条 乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四.权利义务
第七条 （一）甲方由董事会行使下列职权：
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
(二)乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五、工作纪律和保密要求
第八条 工作纪律和保密要求
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度；
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；
3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；
4、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。
5、乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任
六、工作时间和休息休假
第九条 甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
第十条 在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。
七、劳动报酬
第十一条 （一）报酬的计算
1、乙方受聘期间的报酬构成为：月薪+提成+年终红利；
职业经理人合同范本
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