公司团圆饭
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公司成功举办中秋团圆会
篇一:公司团圆饭
河北建设集团广东区域第一分公司 公司新闻201509004 庆佳节·同欢乐 公司中秋团圆会成功举办
皓月迎佳节，中秋共团圆。
9月18日晚上18:30，公司职能部门全体人员、各项目部项目班子，以及部分家属成员齐聚花都彩福酒家，共同欢庆中秋佳节。
宽敞明亮的欢聚场所，其乐融融的相聚氛围，让到场的人员无不感受到浓浓的中秋团圆气息。或相互攀谈，笑声不断；或觥筹交错，彬彬有秩。在这里，无论是平日里不苟言笑的领导，还是上岗不久的新员工，大家都不再拘束于层级关系，而是如同家人般，彼此关怀、自然相处。
20:30，短短两个小时的相聚时光在一片欢声笑语中结束。
“关注员工成长、关怀员工生活”，是广东一分公司始终坚持和践行着的管理理念。历年的传统节日到来之际，公司都会组织员工进行团体性的活动，旨在通过形式多样的庆祝方式，让广大员工感受到如家园般的温暖，创建更加团结、和谐的企业氛围。
共享平台·共谋发展·共同创业·共享成果 行政人资中心 2015-9-21
年终员工团圆联欢活动方案
篇二:公司团圆饭
2013年新春联欢活动方案
2012年，项目公司全体人员克服种种困难，较好的完成了全年工作任务。蛇年新春将至，为肯定公司全体员工一年来所做的工作和取得的成绩，体现公司管理的人性化原则，增强公司凝聚力，激励员工士气，经公司总经理办公联席会议研究决定，拟在龙年春节到来之际，举办公司新春联欢活动。具体安排如下：
一、时间（备选）：
2013年1月17日、31日（均为周四）或2月7日、8日 二、地点：
公司办公地点及其周边 三、参与人员： 公司全体员工及其家属 四、活动流程：
五、活动抽奖规则： 1. 奖项设置：
设一等奖一名，奖金3000元，二等奖两名，奖金各2000元，三等奖三名，奖金各1000元；其余为鼓励奖，各发100元红包。
2. 抽奖办法：
本次抽奖采用抽号方式。公司制作抽奖号码单若干，号码单分正副券一式两联，一联在晚餐前分发给参与活动人员，另一联用作抽奖，抽出获奖号码与员工手中所持正券号码一致即为中奖。
所有参加活动人员（不含14岁以下儿童）均发放抽奖号码，由公司领导逐批抽出一、二、三等奖。
3. 获奖员工现场领奖，领奖时需回收正券。 4. 所有未获奖员工凭奖券发放100元红包一个。 六、人员预估：
注：由于不确定因素，以上表格未含员工子女。
七、费用预算：
注：以上费用预算未含住宿费。
八、准备工作：
本次活动车辆、餐食、住宿等工作由行政部统一安排，全体员工积极配合，服从调配。
企划营销部 2013年1月11日
公司周年庆
篇三:公司团圆饭
公司周年庆
一、活动背景：公司团圆饭。
公司成立二周年庆典
二、活动目的：
? 庆祝公司成立二周年
? 展示公司“诚信、敬业、合作、创新”的企业精神
? 通过对公司近年来发展历程的回顾，了解公司是怎样从小到大，一步步成长
起来的，体现出企业蓬勃的发展活力；通过对公司这些年来所取得的各项工作成绩的提炼，坚定员工依托企业稳定发展而共同进步的信念；通过对公司在取得各项工作成绩过程中，员工所付出的艰辛劳动的肯定，感谢全体员工为企业今天的辉煌所作出的不懈努力。
? 三、活动内容：
1、“十周年”—开幕式
? 胡总、杨总致辞
? 展望未来——每个员工演讲自己的心得感想，及对日后工作的展望 ? 评选*佳优秀员工，奖励
? 庆祝公司生日，吹蜡烛，吃蛋糕
? 大合唱，《存在》
? 玩游戏，抢红包
? 幸运大抽奖
? 吃团圆饭
? 四、前期准备
? 办公室布置，工具：彩带、气球等
? 评选出优秀员工
? 奖品
? 蛋糕
公司员工福利制度(2014-12-28)
篇四:公司团圆饭
公司团圆饭。 XXXXX有限责任公司
员工福利制度
一、 参加社保
1、 总裁、总监、总经理、副总、经理、主管（店长）、车间主任、技术员、仓管、车队队长、场长、厂长、司机、办公室职员入职满三个月的可购买社保；
2、 其他员工入职满半年的可购买社保。
二、 有薪年假
每年春节期间，公司规定放假时间，员工照常算出勤并发放工资。
三、 节日及生日礼品发放
1、 每年端年节、中秋节、春节，公司给员工发放礼物。
2、 每月生日员工，公司给员工发放礼品。
四、 文娱活动
1、 每年公司举办“年终晚会”，对节目评奖；员工享受年会现场抽奖。
2、 每年公司组织全体员工旅游一次。
3、 每年公司组织运动会一次。
4、 每年公司组织活动一次。
5、 每年公司组织员工聚餐2次，上半年一次（具体时间待定），下半年一次（团圆饭）。
五、 培训
1、 对表现优异，成绩突出，有上进心的员工，公司组织培训或外派培训学习；
2、 对公司有贡献，有培训价值的管理人员和技术人员，公司重点培养，重点提拔，公司组织培训或外派培训学习；
六、 子女升学礼金
1、 员工在公司连续工作满两年的，子女考上中国当年排名前十名大学的本科，公司赠送礼金10000元（凭录取通知书为准）；
2、 员工在公司连续工作满两年的，子女考上中国当年排名前十名大学以后大学本科的，公司赠送礼金2000元（凭录取通知书为准）；
3、 在职员工子女上公司开办的幼儿园，公司每学期补助500元（凭收费票）。
七、 婚假
1、 在公司连续工作满一年以上的员工结婚，有薪婚假7天（只限第一次结婚者），凭本人结婚
证销假。
2、 在公司连续工作满半年未满一年的员工结婚，有薪婚假3天（只限第一次结婚者），凭本人结婚证销假。
八、 产假
1、 在公司连续工作满一年的，女员工生育有薪产假15天；在公司连续工作满二年的，女员工生育有薪产假30天；在公司连续工作满三年以上的，女员工生育有薪产假45天（凭国家合法有效准生证有效，人力资源部进行核实）。公司团圆饭。
2、 在公司连续工作满半年的，妻子生育，男员工有薪陪护假3天；在公司连续工作满一年以上的，妻子生育，男员工有薪陪护假7天（凭国家合法有效准生证有效，人力资源部进行核实）。
3、 连续工作满一年或满两年或满三年，是指请产假生效之前的连续工作时间。
4、 在公司连续工作满一年的女员工，符合国家生育政策规定的，能出示有效准生证的，保留工作岗位半年，从请假生效当日连续计算，超过半年按自动离职处理。
九、 丧假
1、 配偶死亡，有薪丧假5天，凭户口所在地派出所证明销假；
2、 父母过世，有薪丧假3天，凭户口所在地派出所证明销假；
3、 子女死亡，有薪丧假2天，凭户口所在地派出所证明销假；
4、 岳父母、祖父母、外祖父母过世，有薪丧假1天，凭户口所在地派出所证明销假。
十、 急难救助
当员工或员工家庭成员，发生重大变故，重大疾病，公司人力资源组织调查，了解情况，向公司汇报并申请救助款项，发放救助慰问金。
十一、 此制度的解释权归人力资源部。
十二、 此制度每年12月份讨论修订一次，经制度委员会通过，总裁核准后执行。 十三、 生效时间：2015年1月3日
总裁核准： 人力资源部
2014年12月28日
公司团圆饭通知
